В Германии нет такого понятия как трудовая книжка. Вместо этого работодатель выдает работнику после увольнения…

В Германии нет такого понятия как трудовая книжка. Вместо этого работодатель выдает работнику после увольнения письменную характеристику. По закону эта характеристика должна быть "благожелательно сформулирована", поэтому отделы кадров разработали страшно секретный язык для таких документов. Грубо говоря, характеристика всегда содержит одинаковые шаблоны типа: "Херр Майер выполнял свои обязанности". Но в таком виде это чистая двойка. Скрытое значение такой сухой фразы -- нихрена он не выполнял, но так прямо мы написать не можем, поэтому приходится врать. А потом уже идут градации: "...выполнял свои обязанности хорошо" -- тройка "...выполнял свои обязанности очень хорошо" -- четверка "...выполнял свои обязанности сказочно прекрасно!" -- вот это работа на отлично. 🙂 Мой сын-семиклассник принес на днях аттестат за полугодие: - Папа, смотри! Тут написано, что я выполнял обязанности старосты "gewissenhaft", добросовестно! Круто, да? 💪 💪 - Гхм... /в сторону/ М-да, вот уж не думал, что они начинают аж с такого возраста... /сыну/ Понимаешь, сынок, кроме "gewissenhaft" есть ещё " stets gewissenhaft" и " äußerst gewissenhaft". Так что просто "gewissenhaft" -- это посредственно, увы. Буря эмоций. Я вспоминаю, что краем глаза видел в аттестате что-то насчёт "импульсивного характера". И с ужасом понимаю, что уже почти начал пичкать сына всей той информацией с курсов и семинаров, на которых я с тоской сидел последние полтора десятка лет. Фидбек-бургер, теория целенаправленной коммуникации и прочий корпоративный шлак. Похоже, надо бить себя по рукам, чтобы не портить ребенку детство. 😱 #корпоративные_байки