"Надо учиться на сварщика! Программистов скоро заменит ИИ!"

"Надо учиться на сварщика! Программистов скоро заменит ИИ!" Начнём с того, что первые роботы-сварщики на автомобильных конвейерах в начале 1960-х. Вы наверняка видели аккуратную точечную сварку панелей кузова на своем автомобиле, например, под капотом. Так что нет, за бортом жизни могут остаться не только лишь все белые воротнички. Давайте пройдёмся по дивному миру тех, кто после работы привык ощущать физическую усталость, а не желание поплакать в подушку и поорать в бутылку. Роботы-официанты и повара, кассы самообслуживания, которые стали обыденностью, беспилотное такси и поезда без машинистов, автоматизированные мега-склады маркетплейсов и интернет-магазинов и так далее. Заменить физический труд где-то сложнее, а где-то совсем легко и это уже происходит массово, как в случае с кассами и складами. Некоторых относительно простых работ и подработок просто не станет. Но именно на таких работах раньше учились ключевым навыкам: ответственности, коммуникации, работе с клиентами, командному взаимодействию. Я помню каким диким приходил на свои первые места работы, как учился работать и взаимодействовать. Так что soft skills, скорее всего, будут в дефиците и конкурентным преимуществом: будь хотя бы не лунатиком, остальному обучим. По данным Bureau of Labor Statistics (BLS) , число рабочих мест для кассиров в США сократится на 10% к 2031 году — главным образом из-за self-checkout и автоматизации. А в Японии и Южной Корее роботы-официанты уже не экзотика, а часть ресторанного бизнеса. И, с одной стороны, это логично: издержки снижаются, эффективность растёт, но для молодых — это потеря ключевого этапа социализации. Всё чаще в соцсетях встречаются видео выпускников университетов, которые не могут найти работу из-за отсутствия опыта. Но где его взять, если все стартовые рабочие места перехватывает автоматизация? Возможно, придётся переизобретать саму модель первого опыта — через стажировки, симуляции, песочницы внутри компаний. В ближайшие лет десять исчезновение летних работ и стартовых позиций может стать не только социальной, но и экономической проблемой. Ведь без них молодёжь, с высокой долей вероятности, будет входить в рынок труда позднее, менее готовой и более уязвимой.