Основные тезисы SignalFire State of Tech Talent Report 2025

Основные тезисы SignalFire State of Tech Talent Report 2025 Не революция, а постепенные изменения, которые легко продолбать и обнаружить себя с квадратной сумкой за спиной и немым вопросом в глазах. А вас предупреждали. 1. Резкое снижение найма выпускников 🔵 Привычно сравнивать с допандемийным уровнем: в текущем году бигтехи нанимают на 50% меньше личинок айтишника. 🔵 В стартапах выпускники составляют менее 6% всех новых нанятых, падение по сравнению с допандемийным уровнем тоже значительное. Почему? Замкнутый круг: компании ждут сотрудников уже с навыками6 а выпускникам просто негде эти навыки брать. Я давно говорю: единственное решение — родиться сразу миддлом. 2. Элитные AI-лаборатории выигрывают войну за умняшек 🔵 Бигтехи со своими пуфиками это новый Tier-2. Сильные молодые специалисты стремятся на ИИ-передоую. 🔵 Anthropic — лидер по удержанию: ~80 % сотрудников, принятых ≥2 года назад, всё ещё с компанией. DeepMind: ~78 %, OpenAI — чуть ниже (~67 %), классические бигтехи — ~64 %. Уверен, что разрыв будет только увеличиваться, потому что тру тех сейчас в genAI, а эти ваши фейсбуки с аамазонами те же галеры, только в профиль 3. Новые режимы работы 🔵 Победила дружба: полной удалёнки и фултайм офиса всё меньше. Компании всё чаще используют “hub-and-spoke” модели, гибридную работу, “anchor days” (несколько дней в офисе) — баланс между гибкостью и необходимостью физического взаимодействия. 🔵 Адоптится fractional work (исполнители на долю ставки / консультанты) даже среди топ-позиций в компаниях разного калибра. 🔵 Вместе с fractional c-level растёт популярность equity advisors в стартапах, где не хотят сразу брать полный штат или оплачивать топ-уровень, но нуждаются в экспертизе и совете (в обмен на долю, опционы). 4. Востребованные роли 🔵 Растёт значимость generalist engineers — специалистов, которые работают на нескольких фронтах, умеют быстро переключаться, используют инструменты вроде GitHub Copilot и аналогичные. Специалисты в узкой области становятся менее востребованы (типа джависта с 20 годами опыта). 🔵 Внедрение ИИ порождает новые роли, необходимые для обвязки процессов: управление, этика, приватность, безопасность “не-человеческих” систем. Я бы рекомендовал учитывать это при корректировке карьерной стратегии. Или посмотреть фильм Perfect days и отправляться намывать унитазы.