Job hugging

Job hugging Эйчары и прочие рекрутеры очень любят стигматизировать job hopping — частую смену работы. Иногда с каким-то садистским наслаждением копают в эту тему, забывая про остальное. Но новый тренд может в значительной мере лишить их этого удовольствия. Job hugging — это противоположность job hopping. И если в нашей культуре скорее есть что-то про "потерпеть", то для американцев оно в новинку. Там привыкли менять работу, когда хочется или есть потребность, и даже работодатели могут косо смотреть на тех, кто долго засиживается на одном месте без значительного роста (у нас же таких сотрудников принято считать надёжными). Джоб хаггинг — это когда сотрудники вынужденно держатся за работу, а не потому что она им нравится. Проблема усугубляется ещё и тем, что зарплаты в технологической сфере не растут (а где-то даже скукоживаются) и переход ради роста в деньгах становится бессмысленным. Для технологических компаний это может стать проблемой на горизонте 5 лет: напуганные сидельцы — это, обычно, не те, кто оверперформит и двигает бизнес и технологии вперёд. Августовский опрос, проведённый ResumeBuilder среди более чем 2200 работников в США, показал, что 46% из них соответствуют профилю "джоб-хаггер" В этой группе 95% назвали основной причиной своего нежелания уходить обеспокоенность ситуацией на рынке труда. А Министерство труда США обнаружило, что уровень увольнений по-прежнему колеблется около самых низких значений с момента пика пандемии и значительно ниже показателей, наблюдавшихся во время всплеска занятости в 2021–2022 годах. Кто от этого выиграет? Разве что эйчар-департаменты в первое время, пока не пересмотрят KPI и ключевые метрики: можно чиллить и рапортовать о небывало высоком eLTV и снижении текучки. Но ждите подвоха от показателей вовлечённости и eNPS: сидельцы — это не те, кто топит за результат и полон энергии. А экономия компаний на ФОТе, которая в первое время тоже может рассматриваться как достижение, со временем выстрелит в ногу. К слову, в России тренд на "потерпеть" тоже сохраняется. И только самые прогрессивные ищут варианты усилить свои позиции через формирование карьерного портфеля и диверсификацию доходов. ❤️ — можно и потрепеть, рынок сейчас такой 🔥 — не буду работать в плохом месте 🦄 — заставил задуматься