"Вы рассматриваете карьерные возможности в Москве?"

"Вы рассматриваете карьерные возможности в Москве?" Ну камон, показать вам мои виды из окна? 😀 Зашёл ко мне на днях рекрутер из всем известной компании на последнюю букву алфавита. Интересный продукт, международный, много командировок. Кто знает, может я согласился бы, и может сотрудничество было бы взаимовыгодным. Но свидетели секты возвращения в офис продолжают вставлять командам палки в колёса: НАМ НУЖЕН ЧЕЛОВЕК СТРОГО В ОФИС. Я считаю этот тренд — самодурством, ноги которого растут из неумения управлять командами. Если тебе нужно туловище сотрудника в прямой досягаемости6 чтобы он хорошо работал, ты хреновый менеджер. Корнер-кейсы есть, но в айтишке их так мало, что имеет смысл пренебречь. Сегодняшняя истерия с возвращением в офисы — это ответ на массовый исход в ковидные времена. И это костыли. Я замолкну и приведу отрывок из книги Rishad Tobaccowala "Rethinking work: seismic changes in where, when and why", где он отвечает на вопрос, где же мы будем работать: Где будут работать люди? В метавселенной. Дома. В трансформируемых офисах, которые будут мало напоминать традиционные рабочие пространства. В самолётах. А возможно, уже в недалёком будущем — и в беспилотных автомобилях. Согласно исследованию Стэнфордского университета, "по сравнению с 2019 годом, среднее расстояние между домом сотрудника и его работодателем увеличилось в 2,7 раза: если в 2019 году оно составляло 10 миль, то к концу 2023 года выросло до 27 миль. Доля сотрудников, живущих более чем в 50 милях от работодателя, увеличилась более чем в 5 раз". Безусловно, на эту тенденцию повлиял COVID, но также и наступление Третьей Эпохи Интернета — ИИ, 5G, метавселенная, блокчейн, криптовалюты и другие технологии меняют индустрии и компании. Американские компании заключают партнёрства с организациями в Индии, Китае, Бразилии, России, Вьетнаме и других странах; люди работают виртуально, а порой и физически на большом расстоянии от дома — и будут делать это всё чаще. Дело не только в том, что работа стала удалённой. Люди работают в командах, где коллеги из семи разных стран, а клиенты и поставщики находятся на разных континентах. В будущем понятие "глобальная компания" будет описывать не столько географию офисов, сколько образ мышления — мы становимся рабочими мира. К слову, это прям свеженькая книжка, издана в 2025 году. Так что все эти загоны с офисами — временное явление, его контрпродуктивность уже очевидна, но большие системы медлительны, а слабые менеджеры пускают корни и заменить их часто не так просто. ❤️ — только удалёнка-распределёнка 🔥 — люблю офис, он важен для продуктивности 🦄 — смотрю разные варианты, ориентируюсь на роль, продукт, задачи