Первые собеседования и статистика

Первые собеседования и статистика 💥 Подход к поискам работы был заточен на определенные условия: Нужен оффер на 400+ к на руки после вычета, переход из одной компании в другую без пробелов, формат - гибрид/удаленка. Сроки короткие, на текущем месте создают неблагоприятные условия для продолжения работы. Подготовку к откликам и подготовку к собеседованиям стартанули параллельно. В первые 10 дней поисков клиент сходил на 2 собеседования по рекомендациям - в другой отдел своей текущей компании и в другую крупную компанию. Обе позиции ещё не были запущены для внешнего поиска на работных площадках, и казалось бы - это идеальные условия для быстрого оффера! 😍 Но... как бы мягче выразиться, 🚩 🚩 🚩 Позиции вроде бы есть - а вроде и нет (бюджет не утвержден, уровень подчинения не определен, окончательные условия не согласованы). Вакансия как-то описана, но на собеседовании выясняется, что запрос от директоров/топов про совершенно другой профиль руководителя. На одну вакансию нужен был тот, кто сам расскажет бизнесу, что им нужно, и принесет деньги за реализованный проект в компанию. На другую - нужен волшебник, который за 6 месяцев сделает то, что делается командой за 2 года (настратегировали, блть!) Тренировка вышла хорошая, но ждать от этих компаний вменяемого решения не было смысла. 👉 Цифры по нашим откликам на ХАХА: 7% - не просмотрено 12% - просмотрено и молчат. 22% - «закинули на подумать» (автоматизация). 25% - отказ (8% автоотказ) 20% - вакансия улетела в архив 7% - контакт с живым HR/HR+руководитель -> 4 % продолжение общения (руководитель/директор/топ) -> 1 оффер 7% - ИИ-собеседование -> 0% конверсия в продолжение 🫣 Автоматизация в отборе - 46%. (автоматические шаблонные отправки писем, высокий % просмотр откликов, быстрая реакция - просмотр и ответ). НО! Автоотказ - только в 8% случаев, после ИИ-собеседований и одного собеседования с живым человеком. Отдельно сделаю пост по сравнению воронок, чтобы могли увидеть разницу в динамике. А также - дорасскажу историю ;)