Как пройти собеседование лучше и повысить свои шансы на работу

Как пройти собеседование лучше и повысить свои шансы на работу Так как сейчас довольно тяжело найти работу, мы решили немного помочь и собрали статистику из разных исследований и книг по тому, как эффективнее проходить собеседования. Интервьюеры такие же люди, как и все мы. На их решения могут влиять психологические предпочтения и когнитивные искажения. Поэтому даже при одинаковой квалификации впечатление от кандидата может сыграть большую роль. ▶️ Если вам предлагают выбрать время собеседования самостоятельно, попробуйте предложить 10:30 утра во вторник. По данным Glassdoor, лучшее время для интервью зависит прежде всего от состояния самого интервьюера. В начале рабочего дня он может быть занят планированием, а к вечеру уже уставать и думать о домашних делах. ▶️ Цвет одежды тоже влияет на первое впечатление. В опросе CareerBuilder среди менеджеров по найму и HR-специалистов 23% рекомендовали синий цвет для собеседования, а 15% выбрали черный. Синий ассоциировался с умением работать в команде, черный – с лидерским потенциалом. Серый связывали с аналитическим мышлением, белый – с организованностью, коричневый – с надежностью, красный – с властностью, а зеленый, желтый, оранжевый и фиолетовый – с креативностью. ▶️ Попробуйте учитывать возраст интервьюера и адаптировать стиль общения. В книге Crazy Good Interviewing авторы рекомендуют по-разному выстраивать разговор с представителями разных поколений. С более молодыми интервьюерами стоит делать акцент на визуальных примерах и многозадачности. С представителями поколения X можно подчеркнуть креативность и баланс работы и личной жизни. С бэби-бумерами – показать трудолюбие и уважение к их достижениям. ▶️ Следите за положением рук. По мнению авторов той же книги Crazy Good Interviewing, открытые ладони могут говорить об искренности, а соединение кончиков пальцев в форме сложенных ладоней создает впечатление уверенности. Ладони, направленные вниз, могут восприниматься как признак доминирования. Спрятанные руки могут выглядеть подозрительно, постукивание пальцами – говорить о нетерпении, скрещенные руки – о разочаровании, а чрезмерная жестикуляция – отвлекать внимание. ▶️ Найдите что-то общее с интервьюером. Здесь работает так называемая гипотеза притяжения по сходству. Согласно ей, люди чаще испытывают симпатию к тем, кто разделяет их взгляды и интересы. Попробуйте также аккуратно отзеркаливать язык тела собеседника. Это называют эффектом хамелеона. Главное – не копировать движения слишком явно. ▶️ Хвалите компанию, но не превращайте разговор в самовосхваление. Исследование PsyBlog показало, что студенты, производившие хорошее впечатление, чаще получали рекомендацию на работу, когда одновременно демонстрировали свои сильные стороны, выражали энтузиазм по поводу компании и делали комплименты интервьюеру. Хотя они не преувеличивали свои достижения и не присваивали себе чужие заслуги. ▶️ Показывайте одновременно уверенность и уважение. Авторы книги Friend-Foe-Cooperate-Compete-Succeed отмечают, что успех в бизнесе часто требует баланса между конкуренцией и сотрудничеством. На собеседовании важно показать, что вы уверены в своих силах и способны отстаивать свою позицию, но при этом умеете уважать собеседника и работать вместе с другими людьми. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX