Если бы мне надо было найти работу срочно, вот, что я бы сделала

Если бы мне надо было найти работу срочно, вот, что я бы сделала: 1/ потратила бы время на то, чтобы подумать, что я хочу найти, желательно пару вариантов по приоритетности. Ответьте себе на вопросы: - что я умею делать, - что я люблю делать, - что я хочу делать. И чем я могу это подкрепить, какими примерами. Это ОЧЕНЬ важно. Когда нам надо срочно, мы пропускаем этот шаг и идем рандомно подаваться, а потом получаем конверсии 0 приглашений на 50 подач)) 2/ дальше идем проверять эти три приоритета в рынок. Джоб-сайты, ТГ-каналы, знакомые в целевых компаниях. Собираем описания вакансий, спрашиваем у знакомых «кто у вас занимается ХУZ (добавляем сюда пункты из первого блока)?». Чтобы знать, как эти люди называются, за что отвечают (могут быть разные ЗО с тем, что вы представляете). То есть, проверяем гипотезу на базовом ресерче: действительно ли ищут? Как это выглядит? Что просят? Дальше засовываем описания вакансий, которые вы собрали, в любую ИИшку. Задаем промпт: Из указанных описаний вакансий выдели все кейсы и все скиллы, которые мне нужно показать, чтобы быть квалифицированным на эти роли. Убирай повторяющиеся скиллы, распредели их в списке по частоте появления в описаниях вакансий: чем чаще появляется, тем выше в списке ставь этот кейс/скилл. У вас появится список. 3/ делаете таблицу с этим список. По вертикале этот список, по горизонтали STAR: situation, target, actions, result. Заполняем эту таблицу примерами!!! 4/ собираем/адаптируем сиви! Смотрите, какие кейсы в таблице есть, а у вас в сиви нет! Добавляем! А еще проверяем сиви по следующим вопросам: - понятна ли история моей карьеры? - понятен ли контекст? - есть ли описания компаний, краткое описание роли? - даю ли я примеры конкретных проектов, а не просто обязанности? Дальше эта резюмешка улетает на подачи на те вакансии, которые вы собрали. А еще улетает тем же знакомым из компаний! Параллельно подключаем холодные аутрич: ТГ, Линкедин. Я вот вам 30 раз уже сказала про свой гайд для этой ситуации, он буквально пошагово вас учит это делать, грамотно писать, не просто «буду рада разговору», а прямо что конкретно вы должны сказать, чтобы вам ответили! Ваша задача — посеять вероятности, если работа нужна срочно. 5/ вспомните рекрутеров/нанимающих, у которых вы когда-либо собеседовались и было приятно! Напишите и им тоже! Вы не знаете, куда они ушли, где они, обновите контакты. Вы даже не представляете, сколько офферов мы получаем из-за таких контактов, а не из-за откликов напрямую. 6/ почитайте мой канал! Тут есть отдельные посты с теми, кто готов вас рефералить в свои команды! Обратитесь к ними, у меня самая лучшая аудитория тут!!! Да, это много действий. Да, хочется руки опустить. Но если потратить 1-2 недели на грамотные активности, поверьте, у вас будет выхлоп. Будут появляться какие-то контакты, о которых вы забыли, люди будут вас рефералить. Все получится!