Осенняя волна найма 2026 - а будет ли она вообще?

Осенняя волна найма 2026 - а будет ли она вообще? Есть такая штука, и продвинутые соискатели, кто давно читает мой канал , про нее уже знаю и называется она циклы найма. Если совсем на пальцах, то выглядят они следующим образом: • В январе рынок традиционно впадает в летаргический сон — страна доедает оливье, а финансовые отделы только раскачиваются для утверждения годовых смет. • В декабре, напротив, начинается лихорадочное закрытие «горящих» ставок, чтобы неосвоенные штатные единицы не сгорели в пламени годового отчета. • Весной оживает строительный сектор , за ним подтягивается логистика, и деловая активность идет в гору. • И, наконец, сентябрь . Время, когда все возвращаются из отпусков, дети идут в школу, а рекрутеры якобы распахивают двери перед всеми желающими. Осеннюю волну найма принято ждать как манну небесную. Но мы же с вами понимаем, что нанимают людей не потому, что пожелтели березы, а потому, что есть бюджеты, ключевая ставка дает пространство для маневра и результаты к концу года надо подтянуть и нужна свежая кровь. И вот здесь сентябрь 2026 года подложил для многих кандидатов 🐖 1. Бизнес уперся в потолок операционной рентабельности. Дорогой заемный капитал из-за высокой ставки ЦБ (да, она постепенно снижается, но кредиты-то взты под старый высокий %) и подготовка к росту фискальной нагрузки (включая повышение НДС до 22%) лишили бизнес свободной ликвидности. Людей на вырост больше никто не нанимает. Берут только тех, без кого точно не справятся и чей приход в компанию = мы заработаем (или сэкономим) с его приходом больше, чем заплатим ему ЗП. 2. Триумф тихого найма. Вместо поиска новых сотрудников бизнес все чаще выбирает модель non-replacement. Если специалист увольняется, его задачи аккуратно распределяют между оставшимися коллегами или передают ИИ. Полноценный цикл внешнего подбора стал слишком дорогим удовольствием, поэтому компании предпочитают выжимать максимум из существующего штата. Да, мы можем предположить, что из компании когда-то выйдут те, на кого всю эту нагрузку перераспределили и кто уже больше не выдерживает, но это произойдет далеко не сразу... 3. Режим выжидания. Бизнес затаился. Спасибо осеннему электоральному циклу (выборы и что там будет после них пока вообще непонятно). И эта неопределенности заставляет советы директоров занимать позицию наблюдателей: стратегические бюджеты замораживаются до лучших времен. Рынок входит в фазу точечных решений, где нанимают только тогда, когда не нанять физически невозможно. Так что в итоге? Складывать лапки, отменять осень и уходить в спячку до лучших времен? Конечно, нет. Осенний найм БУДЕТ. Бизнес физически не может замереть и перестать нанимать людей. Проекты нужно кому-то вести, а дыры в процессах — закрывать. Разница лишь в том, что теперь двери открываются не перед всеми подряд. Офферы этой осенью заберут те, кто умеет играть по новым правилам алгоритмического рекрутинга. Те, кто не ждет, пока HR сам догадается об их талантах, а грамотно обходит машинные фильтры и переводит свой опыт на язык конкретной бизнес-выгоды. Оседлать эту волну сможет только тот, кто подготовит доску заранее, а не побежит за ней, когда все уже давно на гребне. Именно поэтому СЕГОДНЯ, 17 августа, официально стартует мой бесплатный практикум «7 шагов к работе мечты». Мы не будем ждать милостей от рынка труда, мы будем учиться использовать искусственный интеллект как свой личный экзоскелет, писать резюме, которые пробивают алгоритмы, и выходить на скрытый рынок труда, пока остальные бьются за крохи на открытом. Кто готов оседлать волну найма, перехватить инициативу и управлять своей карьерой. Переходите в бота, забирайте приветственный бонус и занимайте место в закрытом канале. Мы начинаем! 👉 👉 ИДУ НА БЕСПЛАТНЫЙ ПРАКТИКУМ