Почему на твои отклики не отвечают?

Почему на твои отклики не отвечают? В последнее время мы много говорили про то, как изменился подход к резюме, перейдём к следующему этапу — обсудим отклики. Чтобы показать, что происходит, Кира Кузьменко провела эксперимент. Она разместила на hh вакансию middle Frontend-разработчика. Условия — максимально привлекательные (удалёнка, никаких жёстких ограничений), но бренд — намеренно ноунейм, невнятный IT-аутсорс. То есть привлекательна только сама вакансия, не компания. В результате картина откликов такая: 🙂 Понедельник, утро — 0 откликов 😳 Через 19 минут — первые 100 🫣 Через сутки — почти 700 (696) 😓 К вечеру пятницы, за одну рабочую неделю — больше тысячи (1009) Почти все отклики — это релевантные резюме. Будет ли работодатель связываться с каждым из 1000 кандидатов? Нет. Он захочет как-то отфильтровать, сузить воронку, сэкономить время. Что это значит для тебя, как для кандидата 👇 1️⃣ Факт отклика обесценился Раньше сам факт, что кандидат откликнулся, что-то значил. По качеству резюме и сопроводиловке было видно, прочитал ли он вакансию и насколько осознанно откликнулся. Раз человек потратил время, значит, ему правда интересно, и к работе он, скорее всего, подходит так же старательно. Теперь всё это делается нейросетью за 5 минут, а на работных сайтах есть автоотклик. Старание научились имитировать, и умеют это все. Здесь можно злиться на работодателя: «Да что этим работодателям надо?! Я нормальный специалист, готов работать, какое ещё старание?» Это нормально и по-человечески понятно — бесит. Раньше было иначе. Но сейчас рынок высококонкурентный, и когда выбираешь не ты, а выбирают тебя, приходится играть по чужим правилам. Беситься можно — и всё же полезнее понять, как работают правила, и делать максимум из возможного. 🗣 Кира Кузьменко, рекрутер, автор Hello New Job!, фаундер NEWHR 2️⃣ Критерий старания перевернулся на 180° Раньше: вылизанное, краткое, идеально выверенное резюме = человек постарался. Сейчас: ровно такое резюме как раньше = человек НЕ парился, прогнал через нейросеть и разослал спам-рассылку веером. Признак старания теперь обратный: живое, человеческое резюме + сопроводительное письмо, написанное под конкретную вакансию, с деталями про компанию и твою мотивацию. 3️⃣ Работодатель всё чаще не публикует вакансии открыто и ищет сам Если опубликовать вакансию значит утонуть в тысяче откликов, то зачем её публиковать? Всё больше работодателей ищут кандидатов напрямую: прямой поиск на работных сайтах, LinkedIn, рефералы. Наш ориентир по работе агентства NEWHR и фидбеку рекрутёров из NEWHR Pro (закрытое сообщество NEWHR для рекрутеров и HR): от 30 до 50% вакансий могут закрываться без публикации. Для тебя это значит две вещи: 👀 Часть вакансий ты не увидишь в открытом доступе — до таких вакансий нужно добираться другим путём 🔍 Тебя должны находить — твой публичный профиль должен быть живым и понятным Отсюда знакомый многим парадокс: ты откликаешься и получаешь автоотказ. А через пару недель из той же компании пишет рекрутёр и зовёт на похожую роль. Скорее всего, твой отклик был одним из 1000 и потерялся, а прямым поиском тебя нашли. 4️⃣ Ты всегда в конкурентной среде Реальная воронка найма из базы моего агентства NEWHR. На входе 1165 резюме, все отобраны вручную прямым поиском под очень узкие требования. На работу вышли пятеро. Около двухсот точечно отобранных кандидатов на одно место — обычная история для узкой роли. 🗣 Кира Кузьменко, рекрутер, автор Hello New Job!, фаундер NEWHR Твоя задача не толкаться в дверь вместе со всеми, а понять, как устроена система, и научиться заходить умнее, эффективнее. Этой системе поиска работы Кира учит на курсе Hello New Job! 🔥 Совсем скоро мы откроем набор для тех, кто в списке предзаписи. Записаться в список и получить специальное предложение от нас — можно в Telegram-боте. 👉 Записаться P. S. Зная, как устроен рынок, ты перестаёшь переживать, если тебе не ответили. Не тратишь время на ожидание и начинаешь использовать другие способы приглашения на интервью. Разберём такие спосо