Сокращения в IT продолжаются, и это касается всех

Сокращения в IT продолжаются, и это касается всех 🫵 Уже несколько лет во всем мире идет тренд на сокращения в IT. В 2025 году было особенно много кейсов с пометкой " массовые " – сейчас они никуда не делись, но компании стараются действовать аккуратнее, чтобы не поднимать лишний шум и не портить свой дорогой HR-бренд. Если поресерчить последние новости и пообщаться с людьми (а я сейчас много общаюсь с ребятами, которые вынужденно ищут работу) , то окажется, что во многих компаниях идут сокращения /оптимизции: в Газпромбанке, Postgres Professional, Mango Office, СИБУР цифровой, ВК, даже Яндексе. Что говорить про более мелкие компании. 📌 Почему сокращения касаются всех: • Вы не узнаете, что вас сокращают, пока вас не сократят. Если тенденция на рынке грустная, значит, не стоит надеяться на удачу. • Человек, который еще вчера работал в хорошей компании, сегодня вместе с вами откликается на те же вакансии. При этом вакансий больше не становится: в первом полугодии 2026 года их количество в IT снизилось на 21% . • Если начать искать работу только после сокращения, вы обнаружите, что самостоятельный поиск занимает 6-12+ месяцев. При этом вам непонятно, почему приходят отказы и чего ждать на каждом новом этапе собеседований. И в результате выбирать особо не приходится, так как на вас давит стресс и конечность вашей финансовой подушки. 🔹 Повторю то, что многие уже прочувствовали на себе: Рынок поменялся, дефицита кадров больше нет, а на 100 откликов можно получить 100 отказов, так что искать работу привычными способами долго и дорого. Готовьтесь упаковывать резюме под ATS, качать нетворкинг, репетировать собесы, тщательно аргументировать желаемую вилку зп – иначе будете искать работу до пенсии. Но есть и хорошая новость: к этому тоже можно адаптироваться. И кто адаптируется раньше, тот и окажется с оффером, ростом зарплаты и даже ДМС на психолога)) ⚡️ А если помощь с поиском работы нужна уже сейчас – сегодня стартует 8 поток интенсива Career Station . Присоединяйтесь, пока осталось 2 места! Разберем сколько вы стоите на рынке, как упаковать опыт, получать больше приглашений, уверенно проходить собеседования и получить по итогу сильный оффер.