Я считаю, что одни из самых мотивированных крутых dedicated сотрудников — те, для кого ваша роль первая после …

Я считаю, что одни из самых мотивированных крутых dedicated сотрудников — те, для кого ваша роль первая после смены трека или индустрии. Поясню! Например, вы ищете операционного бренд-менеджера в tech. Да, очень безопасно нанять человека с опытом ctrl c ctrl v. Все понимаю! Но в чем прикол для такого человека идти к вам? Возможно, больше денег, может немножко шире задачи, но в целом все одно и то же. Мотивация может расплываться. А теперь представьте, что есть очень классный контент-маркетинг менеджер, но он устал в контенте, хочет шире, глубже в бренд. Роет землю руками, подается на бренд-менеджерские вакансии, но везде говорят underqualified или просто не отвечают, зовут 1 в 1 кандидатов на собесы. И тут вы человеку даете шанс на свою бренд-роль. У человека горят глаза, хочется все пробовать, все новое, классное интересное, хочется закрепиться, так как дали шанс, хочется перформить. Конечно, при условии, что вы проверите на собесах у человека мотивацию смены трека (потому что человеку может не понравится бренд-менеджерская (условно, подставьте любую свою) роль, ведь он на ней никогда не работал). Так что чекайте мотивацию, чего такого смежного человек попробовал хотя бы легонько. То же самое с индустрией. Человек долго оттарабанил в агентствах, а у вас финтех. И вроде бы хочется вписать fintech experience в требования, но... представьте, как человек устал в агентствах 😂 Как хочется чуть более вдумчиво и приятно сидеть и работать над 1 БИЗНЕСОМ! Плюс у людей из агентств есть куча разных тестов за плечами в разных индустриях. Кайф же? Кайф! Да, придется обучить его продуктовой аналитике (это был мой случай, я из агентства переходила в оч технических b2b SaaS, и на собесах по продуктовой аналитике я летела в трубу))))). если кому-то интересно, как я подтягивалась в этом после агентства, дайте знать, у меня есть самый простой, но эффективный способ в мире 😂 Но не ищете 1 в 1!!! Да, я понимаю, хочется обезопасить себя, плюс по резюмешкам часто тяжело понимать, что человек подойдет на другую роль (если вы все еще не научились объяснять свой ДРУГОЙ опыт в резюме работодателю так, чтобы вас радостно звали на собесы на другие роли/в другие индустрии, вам точно нужен мой гайд по резюме . который стал самым востребованным продуктов, кстати, с самым большим количеством крутых отзывов). Но если вы работодатель, попробуйте хотя бы чуток смотреть за пределы сферы. Там могут быть бриллиантики 💗 💗 💗