Нанимать не «универсального сотрудника», а человека с одной-двумя необычно сильными сторонами

🤓 Нанимать не «универсального сотрудника», а человека с одной-двумя необычно сильными сторонами На рынке труда ИТ-компаний всё чаще возникает термик spike: Meta, HubSpot, Ramp и другие говорят о кандидатах, у которых есть одна доказуемая область выдающейся силы — программирование, предпринимательство, продажи. ⚡️ Например, Марк Цукерберг формулировал это примерно так: ему важен человек, который научился делать хотя бы одну вещь на действительно выдающемся уровне. Причём не обязательно речь идёт о профессиональном навыке. Сам факт того, что человек когда-то очень глубоко погрузился в какую-то область и достиг там высокого уровня, считается свидетельством способности учиться и доводить дело до мастерства. ⚡️ У руководителя финтех-компании Ramp Эрика Глаймана был ещё более показательный пример. Он рассказывал, что нанимал людей, которые в подростковом возрасте создавали проекты вокруг игры Minecraft и умудрялись превращать их в небольшой бизнес. Для него важна была не сама игра, а свидетельство: человек в юном возрасте самостоятельно что-то придумал, построил, нашёл пользователей и довёл до результата. ⚡️ Похожим образом изменил подход к найму сооснователь HubSpot Брайан Халлиган. Раньше компания могла выбирать кандидата с наиболее высоким средним результатом по всем критериям — то есть человека практически без заметных слабостей. Позже они стали чаще выбирать кандидатов с очень выраженной сильной стороной, даже если по другим параметрам они уступали. По словам Халлигана, после этого доля удачных наймов выросла. Business Insider связывает нынешний всплеск интереса к этому подходу в том числе со сложным рынком труда и тем, что ИИ размывает традиционные границы между должностями. Когда на одну вакансию приходит множество формально подходящих людей, работодателю нужен более сильный сигнал, почему именно этот кандидат отличается от остальных. А вы нашли свою выдающуюся сторону? 🔥 — да, точно знаю какую ❤️ — кажется, догадываюсь 🗿 — пока в поиске ✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда? В помощи кандидату раскрыть свои сильные навыки на максимум