ИИ-собеседования, желанная позиция на холд и оффер

ИИ-собеседования, желанная позиция на холд и оффер 😎 Через неделю после публикации резюме накрыла волна из приглашений на собеседования. Клиента быстро выводили на HR-скрининг, мы удачно попали в момент, когда крупные компании пытаются закрыть важные позиции. По практики прошлого года могу сказать, что вот этот временной отрезок (вторая половина июля - первая половина августа) приносит очень хорошие предложения - не хуже чем в пики весны и осени. ✨ В общей сложности успели пообщаться с Альфой, Сбером, RWB (до нападений на склады), VK, BellIntegrator … ✨ Кроме "внешних собеседований", клиент продолжал участвовать в отборе на внутренний переход в... Сбере) Про 🔤 🔤 🔤 🔤 : много вакансий на ХАХА, и там почти во все трайбы - ведет ИИ-помощник, отправляет на ИИ-скрининг. По всем пройденным скринингам отказ 📞 , однако, по внутренним переходам - продолжают звать общаться на позиции 🤩 Так что, имеем 2 параллельно существующие ветки отбора: 🖕 максимально бесчеловечная ИИшка, 💼 крайне человечная с быстрым доступом до директоров. История с 📱 : собеседование с первым HR, затем HR сменился, перевели на другого - но не передали контекст, пришлось ещё раз общаться =>техническое интервью, на котором выяснилось, что они хотят всего сразу - и прошаренного технаря и полностью погруженного в бизнес специалиста, 2 в 1. В VK клиенту хотелось - крупный известный бренд, стабильность как-будто, и условия хорошие, но... Уже на тот момент на руках появился оффер! 📱 📱 📱 Из особенностей: по офферу дали подумать 3 дня. 😳 Нужно было решаться: принять имеющийся оффер или рискнуть подождать ответ от VK? Сошлись на том, что оффер стоит принять 🤝 и перспективы предложения от VK туманны. Оказалось, не зря: через пару дней от принятия оффера узнали, что VK поставил вакансию на холд. *ожидаемый бигтеховский нулевой результат при бурно-проведенной деятельности* 🕺 История про оффер: на клиента вышло агентство, которое ведет вакансии от крупных компаний. Начальное предложение немного не дотягивало до желаемых требований, но технически клиент полностью подходил на требования и решили продолжать общение. HR-собеседование успешно, далее было общение с заказчиком - знакомство с директором, обсуждение фронта работы и особенностей позиции. Обе стороны друг другу нейтрально, по-деловому понравились ☘️ . Это был хороший знак, без перекосов что бизнес нужно "спасать" в кратчайшие сроки, и работать примерно за троих. Адекватная нагрузка, хорошие условия. Также, по позиции подвинули вверх вилку 🔼 , что нас несказанно радовало. Оффер получен через 1️⃣ 8️⃣ дней от первого сообщения рекрутера - как в старые-добрые времена! 💗 Итог: быстрое согласие, быстро подписанное заявление на увольнение на текущем месте (там буквально ждали), пару недель на отдых и выход на новое место!