Спрос на Contractor of Record (CoR) услуги растет на фоне усиления контроля за неправильной классификацией сот…

💩 Спрос на Contractor of Record (CoR) услуги растет на фоне усиления контроля за неправильной классификацией сотрудников Компании массово переходят на CoR в 2026 году 55% топ-менеджеров техкомпаний планируют привлекать контракторов в первом полугодии 2026 года, чтобы закрыть дефицит разработчиков, а 72% руководителей техкомпаний признают, что не могут найти достаточно квалифицированных инженеров для найма напрямую в штат. Contractor of Record модель стала стандартным решением: быстрый доступ к глобальным талантам, экономия 55–60% по сравнению с зарплатами в США, и, все чаще, главный аргумент за — это защита от ответственности за неправильную классификацию сотрудников. Регуляторное давление В феврале 2026 года французское ведомство URSSAF (аналог налоговой службы, но по социальным взносам) предъявило Uber претензию на €1,7 млрд (€1,2 млрд неуплаченных взносов + €512 млн штрафов), охватывающую около 71 000 водителей, классифицированных как контракторы в 2019–2022 годах. Директива ЕС о платформенных работниках (доставка, такси, фриланс-маркетплейсы и т.д.) вводится в действие в течение 2026 года, Великобритания ужесточает регулирование umbrella-компаний (посреднические фирмы, через которые работают контракторы и фрилансеры, особенно те, кто нанят через рекрутинговые агентства) с апреля 2026 года, а в США неправильная классификация может стоить работодателю $25 000 за одного работника только в Калифорнии, при этом IRS (федеральное налоговое ведомство США) может проверять историю компаний за последние 3–6 лет. Откуда берутся кадры? Лидирует LATAM: в одних только Бразилии и Мексике — более 2,2 млн разработчиков, и ежегодно выпускается 350 000+ новых инженерных кадров. Итого По мере того как контроль дорожает по всему миру, CoR-провайдеры превращаются в необходимость для соблюдения комплаенса и оптимизации расходов. 🌎 SalaryHub