Почему искать более дорогих сотрудников бывает выгоднее?

Почему искать более дорогих сотрудников бывает выгоднее? У вас бывало такое, что руководство нанимает вам самого дешевого ассистента, какого только может найти, а потом вы тратите больше времени на ТЗ и проверки, чем если бы делали его работу сами? Вот в этом и проблема. Дешевый специалист может быть хорошим (это редкость), но у него все равно минимум мотивации делать хорошо. Это тянет за собой ваш контроль, тонны правок, времени на обучение и нервы, ведь его косяки скоро начнут бесить. Какая здесь экономия? Правильно, никакой. Наоборот, вы расходуете еще больше ресурсов: и платите зарплату, и тратите то же время, а еще результат получаете плохой. А найми вы более дорогого специалиста или предложи человеку более высокую финансовую мотивацию, вы получите самостоятельность, скорость, меньшее количество итераций и более качественный результат. Не всегда, но с гораздо большей вероятностью. Деньги — не единственный метрика экономии. Потраченное время, плохие результаты и количество ошибок могут стоить дороже прибавки к зарплате. Ну а если речь идет о международном найме, то необдуманная экономия может обернуться еще хуже! Контроль процессов сложнее, ошибки дороже, их исправление дольше. Вопрос, хотите ли вы усложнять себе жизнь дешевыми сотрудниками? Вряд ли! 😇 А реально сэкономить время и деньги вам поможет платформа SaparyHub ! У нас лучшие курсы валют и выплаты день в день.