3 вопроса перед поиском международной работы

3 вопроса перед поиском международной работы 👌 Представим, что мелкие вопросы уже не закрыты: язык вы знаете, где искать работу тоже и тд. Сконцентрируемся на трех ключевых: ценность, упаковка и цифры, портфолио. 1. Ценность. Почему компания должна выбрать меня, а не локального специалиста? Подумайте, что вы умеете делать такого, чего не могут другие в стране, где вы хотели бы получить оффер. Может быть, вы будете ценны даже не за хардскилы, а за то, что вы ответственно подходите к работе и быстро завершаете задачи. (Вспомним страны, где человека сложно заставить работать больше 4 часов) 2. Цифры. Что вы уже сделали в цифрах и результатах? Важно, чтобы результаты вашей работы были измеримы. Иногда бывает важно учитывать и относительную оценку. Например, на вашем нынешнем рынке вы привлекаете 100 лидов в месяц при среднем значении у конкурентов в 40 лидов. Да, в другой стране это может быть низкое значение, но работодатель увидит, что вы можете обойти конкурентов. 3. Упаковка. Результаты вашей работы наглядны и структурированы? Иметь большой опыт это круто, но в другой стране о вас никто не знает и важно, чтобы ваш опыт был понятен работодателю на другой стороне мира, чтобы он мог за пару минут увидеть, на что вы способны. Здесь играет роль и четкое позиционирование, и структура, и логика портфолио. Если с этими вопросами у вас все в порядке, то у нас остался только один вопрос: почему вы все еще не нашли работу? Самое время это сделать! А получить зарплату из другой страны вам поможет платформа SalaryHub!