Employer of Record (EoR) VS Собственное юрлицо: что дешевле?

Employer of Record (EoR) VS Собственное юрлицо: что дешевле? Когда компания выходит на международный рынок, выбора обычно два: ✔️ Создать юрлицо в другой стране Звучит солидно, но: регистрация, бухгалтерия, юристы, аудит, налоги, офисные обязательства. Даже в «дешёвых» юрисдикциях это совсем не дешево. ✔️ Работать через EoR (Employer of Record) Компания-провайдер становится официальным работодателем ваших сотрудников за границей. Вам не нужно открывать юрлицо, а все выплаты и комплаенс идут легально. Что выбрать? 😊 На коротких и среднесрочных проектах EoR почти всегда дешевле: нет расходов на содержание компании, минимум бюрократии, быстрый выход на рынок. 😊 Если вы строите долгосрочный офис на 20–50 сотрудников и более, юрлицо в перспективе окажется выгоднее: после старта фиксированные расходы «размазываются» на команду, то есть, каждый сотрудник становится дешевле. Вывод: EoR — для гибкости и быстрых запусков. Юрлицо — для долгой игры и крупных команд. А вот зарплаты в другой стране платить придется в обоих случаях. И здесь вам в помощь сервис SalaryHub !