Европа оказалась не готова к введению Pay Transparency Directive

1️⃣ Европа оказалась не готова к введению Pay Transparency Directive Теперь работодатель обязан будет указывать вилку зарплаты (или стартовую ставку) в самом объявлении о вакансии или по крайней мере до собеседования Из 27 стран ЕС директиву о прозрачности оплаты труда в национальное законодательство успели перенести только 4 — Словакия, Италия, Литва и Мальта. → Подробнее 2️⃣ 30 июня Южная Корея запустила визу для цифровых кочевников Виза под кодовым названием F-1-D доступна удалённым сотрудникам от 18 лет, которые хотя бы год работают на иностранную компанию (или владеют ей). Максимальный срок пребывания вырос до 3-х лет с ежегодным продлением. Большинству заявителей нужно подтвердить доход в размере $37 000 в год после уплаты налогов. Это порядка 259 000 рублей в месяц → Подробнее 3️⃣ Армения переносит запуск новой визовой системы для иностранных сотрудников на 1 ноября Когда новые правила заработают, иностранным сотрудникам нужно будет въезжать по отдельной рабочей визе — конвертировать туристический статус в рабочий больше не получится. Проверку рынка труда (доказательство, что на вакансию нет местного кандидата) отменят, но введут национальную квоту на иностранных работников — точные цифры объявят позже в 2026 году. → Подробнее 4️⃣ HR tech-стартапы привлекли $233,8 млн в рамках четырёх сделок в июле, и большая часть этой суммы досталась одной компании Skello , французская платформа для управления персоналом, закрыла раунд на €200 млн (около $229 млн) под руководством фонда прямых инвестиций Bridgepoint. Если вы строите или инвестируете в payroll-инфраструктуру, сигнал очевиден: инвесторы больше не финансируют HR-софт. Они финансируют «трубы», через которые деньги доходят до сотрудников без ошибок → Подробнее ⚡ ️ SalaryHub