[Свежие отклики]

[Свежие отклики] [Получился день назидательных текстов, почему бы и нет? Хочется немного поделиться впечатлениями про то, как мы неспешно ищем автора (кстати, пока ещё актуально, потому что задач много). Ищем периодически и видим одно и то же. Каждый раз. И понимаем, почему психуют HR, правда. Вот ты вроде сформулируешь спокойное адекватное объявление. Кто примерно нужен, для каких задач, пожелания там, то и сё. Но соискатели совершают одни и те же ошибки. Всегда. И непонятно, как с этим быть. Поймите правильно, дорогие... Мы искренне любим и ценим всех наших читателей без исключения. Без всяких предрассудков или условий. Как и любой бренд или компания любят своих покупателей / пользователей / гостей. Но когда дело касается взаимодействия, бизнеса, медиа, редакций... И это можно увидеть только когда сам запускаешь проекты... Тогда работают другие правила. Из серии время-деньги. Или внимание дорого. Такого плана. И это не просто слова. Все редакции или агентства, которые ещё наплаву стараются как можно сильнее сократить не нужные действия, шаги, операции. Буквально. Как вы думаете, откуда такая страсть все автоматизировать с помощью ИИ? Отсюда же. Сидит усталый HR (или сам владелец бизнеса, например), листает похожие отклики. Которые через раз начинаются "а ещё актуально?". Которые не содержат никакой полезной информации / текстов / смыслов. Тут любой опустит руки. Представьте, если таких откликов 10-20-50 или 100. А тебе нужно срочно включить человека в работу и нет даже минуты, чтобы всем ответить. Конечно, со временем эйчары учатся видеть / чувствовать таланты по одному только отклику. Ты уже знаешь, что человек тот самый. Идешь читать тексты, там тоже все окей. И понимаешь, вот оно. Но это не у всех, не всегда, не везде. Надеяться на это не стоит. Лучше зайти с другой стороны. Перед тем, как в принципе куда-то откликнуться... Просто пройтись по списку. ☕️ Спокойно перечитать объявление с вакансией, посмотреть, что именно просят указать ☕️ Поздороваться (по-человечески, на вы, потому что вы ещё толком не знакомы, без фамильярностей или чего-то) ☕️ Рассказать немножко о себе, кто вы, какой у вас путь, чем занимаетесь, ваши сильные стороны ☕️ И приложить тексты (любые, хотя, если есть, лучше по теме). А если текстов по теме пока нет — так честно и сказать, мол, пока нету, но готов (-а) попробоваться. Честность всегда притягивает ☕️ Да и в принципе всё. Четыре простых пункта, по которым обычно уже всё видно То есть, вы же сталкиваетесь с человеком в первый раз. Он ещё не знает, кто вы и что. Он создаёт впечатление о вас по этому самому отклику. И так как ни у кого нет времени долго мусолить найм, именно первое впечатление самое важное. Банально и тупо, определённо. Но обычно так и есть. Увы и ах. Среди HR попадаются и зануды со своими прикалдесами и требованиями. Которым не нравится даже просто Google Docs или необычный формат резюме. Но это уже другая история, мы не про это. Поэтому, дорогие, если вы действительно хотите где-то работать (а не просто рассылаете отклики для вида)... Не надо излишне усердствовать и отсылать по 5 сообщений с длинным рассказом о вашей прошлой жизни. Достаточно одного, компактного, вежливого и грамотного отклика по этим четырём пунктам. Поверьте, для первого знакомства любому HR / оунеру / продакту / главреду — этого достаточно. Дальше могут быть тестовые, интервью, что угодно зависящее от объема компаний и людей. Но первое впечатление самое важное. Уж вы поверьте. Так что мы искренне верим, что можем через наше сообщество, через эти глупенькие назидательные тексты немножко подсказать вам, как искать, находить и получать работу, с которой не всегда всё гладко. Для наглядности мы снова приложили отклик, который понравился (на скриншоте), с разрешения автора. Примерно так выглядит спокойный и верный первый контакт. Такие вот дела. Читать между строк, ловить вечерние заметки из редакции. Учиться новому и не стоять на месте. Того требует время. Того требуют компании. Других вариантов особо и нет...] *\*