Снова здравствуйте.

Снова здравствуйте. Не могу пройти мимо этой темы, потому что она напрямую касается моей профессиональной области. Новый ГОСТ. Про него сейчас пишут примерно так, будто государство решило защитить сотрудников от работы. Давайте всё-таки разберёмся, что именно утвердил Росстандарт. ГОСТ Р ИСО 45003-2026 утверждён приказом Росстандарта от 16 июня 2026 года № 668-ст и вступает в действие 1 февраля 2027 года. То есть это официальный национальный стандарт, а не написанная кем-то методичка. Но здесь есть принципиально важное разграничение. Сам факт утверждения ГОСТа не означает автоматически, что все его положения становятся обязательными требованиями для работодателей. Статья 26 Федерального закона № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации» прямо говорит: «Документы национальной системы стандартизации применяются на добровольной основе [...] если иное не установлено законодательством Российской Федерации». А сам ГОСТ называется: «Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков». И вот это важно. У нас есть официально утверждённый национальный стандарт, который вводит рамку работы с психосоциальными рисками. Но между «Росстандарт утвердил ГОСТ» и «теперь каждый работодатель обязан выполнять всё, что в нём написано» знак равенства ставить точно не стоит. Поэтому прежде чем обсуждать, как теперь государство запретит нагружать сотрудников работой, я бы сначала разобралась с юридическим статусом документа и границами его обязательности. И здесь мне как раз интересно мнение юристов. @mrsscissors можешь прокомментировать как ты оцениваешь правовые последствия появления этого ГОСТа для работодателей?