Сегодня выступила на вебинаре «Моторики» с темой

Сегодня выступила на вебинаре «Моторики» с темой: «Рынок труда через призму теории поколений: как работодателям и соискателям искать и находить друг друга в новой реальности». Решила поделиться презентацией. Она не о том, что зумеры «не хотят работать», иксы «не принимают изменения», а миллениалы снова оказались где-то между ними. Теория поколений - не диагноз и не готовая типология личности. Но игнорировать среду, в которой вырос человек, его жизненный этап и сформированный опыт нормы, слишком дорого и для работодателя, и для соискателя. Сам рынок труда тоже не сломался. Он перестраивается. Компании замораживают вакансии, сокращают численность, дольше согласовывают найм и жёстче оценивают необходимость каждой новой роли. На одну вакансию могут приходить сотни и даже тысячи откликов, а бизнес при этом месяцами не находит нужного человека. Потому что видимый профицит кандидатов не означает профицита необходимых компетенций. Одновременно рынок заполнила фабрика одинаковых резюме, сопроводительных писем, портфолио и «распакованных ценностей». Карьерные консультанты и искусственный интеллект помогли кандидатам лучше оформлять опыт, но одновременно сделали огромное количество людей практически неразличимыми. Поэтому в презентации я разбираю обе стороны рынка. Для работодателей - как сформировать реалистичный профиль роли, отделить обязательные требования от желательных, определить результат на 30, 60 и 90 дней, выбрать точный канал поиска и не пытаться найти в одном человеке методолога, операциониста, руководителя и трансформатора за среднюю зарплату. Для соискателей - как определить целевую роль и список компаний, сформулировать собственную ценность, показать личный вклад в результат, адаптировать резюме под конкретную задачу, объяснять переходы без оправданий, проверять компанию до принятия предложения и управлять конверсией поиска, а не просто отправлять сотни откликов. Главный вывод довольно простой. Работодатель ищет не идеального человека, а реалистичное решение своей задачи. Соискатель продаёт не возраст, не поколение и не красивую упаковку, а вероятность результата. Эпоха универсальности закончилась. Лёгкого рынка тоже больше нет. И да, с этими задачами можно приходить ко мне в работу. Если вы представляете бизнес и видите, что найм стал длиннее, профиль роли разрастается, сильные кандидаты не доходят до выхода, а новые сотрудники слишком долго не дают результата, я помогаю диагностировать и пересобрать систему найма: от бизнес-задачи, профиля роли и каналов поиска до оценки, результатов на 30/60/90 дней и адаптации. Если вы руководитель и сильный опыт перестал превращаться во встречи и офферы, можно прийти на разовую консультацию, управленческое ревью или сопровождение поиска. Разберём целевую роль, ценность для конкретного бизнеса, доказательные кейсы, стратегию выхода на рынок, интервью и место, где ломается ваша воронка. Написать мне можно в личные сообщения или по телефону, указанному на последнем слайде презентации. #для_бизнеса #для_топов #аналитика_рынка