Господа, проблема не в экономике. Проблема в качестве мышления

Господа, проблема не в экономике. Проблема в качестве мышления На днях мне попалась публикация с громким заголовком: «Российские компании перестали увольнять даже слабых сотрудников». Звучит как установленный факт. Кадровый голод, людей нет, поэтому бизнес якобы готов годами терпеть низкую эффективность. Я открыла первоисточник. Исследования нет. Выборки нет. Методики нет. Отраслевого разреза нет. Данных HeadHunter тоже нет. Есть комментарий одного эксперта. Причём сам эксперт прямо говорит: сохранение неэффективных сотрудников устойчивой тенденцией не является. То есть исходная мысль звучит так: в отдельных компаниях при дефиците конкретных специалистов подобная ситуация возможна. После прохождения через медиа она превращается в другую: российские компании перестали увольнять слабых сотрудников. Дальше материал подхватывают крупные площадки и агрегаторы. Появляются новые заголовки, картинки, пересказы. Дополнительных данных не прибавляется. Прибавляются только логотипы. Но пять перепечаток одного комментария не создают пять независимых источников. Они создают пять копий одного и того же утверждения. Именно на такой почве сегодня происходит взрыв псевдоэкспертности. Кто-то читает заголовок, пересказывает его как факт и уже завтра объясняет рынку, кого нельзя увольнять, сколько нужно платить, почему сотрудников невозможно найти и как бизнесу перестраивать кадровую политику. В основании этой уверенности нет ни исследования, ни выборки, ни методики. Есть один комментарий, несколько перепечаток и фраза: «Об этом сейчас все говорят». Так в головы попадает не знание, а информационный мусор, упакованный в уверенный тон. Но меня волнует даже не это. Мне интересно, как потом на основании такой информации принимаются решения. Так же урывисто? Прочитали, что «людей на рынке нет», и решили никого не увольнять? Увидели слово «кадровый голод» и увеличили бюджет на подбор? Прочитали, что все сокращают, и заморозили фонд оплаты труда? Рынок труда неоднороден. Где-то действительно не хватает людей. Где-то вакансий становится меньше, а число резюме растёт . Где-то невозможно найти квалифицированного рабочего. А где-то на одну управленческую позицию приходят сотни кандидатов. Поэтому любой вывод о том, что делают «российские компании», требует периода, выборки, региона, масштаба бизнеса, разреза по профессиям и отраслям, а также понятной методики. Без этого перед нами не аналитика. Перед нами мнение, которому придали форму новости. Проблема не только в тех, кто превращает мнение в исследование. Проблема и в тех, кто безоговорочно следует за этим мнением. Критическое мышление никто не отменял . Ни известное название издания. Ни логотип агрегатора. Ни количество перепечаток. Ни уверенный голос очередного «эксперта». Потому что цена такой информационной небрежности измеряется не просмотрами. Она измеряется деньгами, потерянными людьми и ошибочными решениями бизнеса.