231 отклик на одну управленческую вакансию.

231 отклик на одну управленческую вакансию. До заказчика из входящего потока дошли 5 кандидатов. И это не история про «плохих кандидатов» или «зажравшихся работодателей». Это история про воронку ТОПов, где кандидата оценивают не по факту отклика и не по красоте резюме, а по связи его опыта с конкретной бизнес-задачей. Я третий день живу внутри одной такой воронки и решила показать закулисье найма. Открываю цикл из четырёх постов про найм управленцев. 1. Как формируется воронка найма. 2. Почему кандидаты выпадают из воронки, даже если у них хороший опыт. 3. Почему работодатели сами долго не могут закрыть вакансию. 4. Что происходит после выхода ТОПа и почему оффер ещё не означает успешный найм. На картинке сама воронка, которую я собрала и визуально разложила с помощью ИИшечки: от бизнес-задачи и заявки до фильтров, структуры поиска, входящего потока, прямого поиска и финального списка кандидатов для заказчика. А дальше пойду по шагам. Пост №1 будет про то, как эта воронка формируется.