Вакансия: Директор по персоналу

📌 # Вакансия: Директор по персоналу Открыта позиция директора по персоналу в ресторанную сеть Моккано . Сеть ресторанов и доставки японской кухни Сайт: mokkano.ru Сейчас в сети 57 ресторанов, ещё 4 находятся в стадии открытия. Бизнес растёт, масштабируется и усиливает франчайзинговую модель. Кого ищем Нужен не административный HR и не только операционный подбор. Нужен управленец, который сможет выстроить функцию управления персоналом как часть бизнес-модели компании: люди, сервис, обучение, производительность, стандарты и управляемость сети. Фокус роли - разработка и реализация стратегии управления персоналом - формирование и развитие функции управления персоналом в компании - развитие ценностного предложения для сотрудников - выстраивание системы обучения, адаптации и подготовки руководителей - развитие сервисной культуры - структурирование Базы знаний и её регулярное обновление - развитие корпоративной культуры и HR-мероприятий - коммуникации с партнёрами и командами сети - связка: обучение → сервис → производительность → управляемость - HR-метрики по укомплектованности, адаптации, обучению и эффективности - подготовка решений, которые можно масштабировать на сеть - работа с бизнесом и операционным блоком как внутренний партнёр Что важно в опыте -опыт в операционном бизнесе с сетью (ресторанные сети, доставка еды, HoReCa, retail, пищевой бизнес, сервисные сети) -опыт разработки и реализации стратегии управления персоналом -опыт в обучении, адаптации, развитии и корпоративной культуре -опыт работы с HR-метриками и производительностью -понимание операционного бизнеса и взаимодействия с руководителями -опыт внедрения решений, а не только их описания Условия Локация: Москва Формат работы: гибридный (преимущественно удалённая работа + офис + выезды на точки) Уровень дохода: обсуждается 📩 Куда направлять резюме Резюме и сопроводительное письмо направлять на почту: hr-expert.ru@ya.ru В теме письма: Директор по персоналу Моккано ✍️ Что написать в сопроводительном письме Коротко: опыт в операционном бизнесе / сетях / пищевом бизнесе масштаб (точки, сотрудники, регионы) какие HR-системы вы выстраивали (стратегия, обучение, EVP, HR-метрики и т.д.) опыт работы с управленческими командами и операционным блоком ⚠️ Важно Первичный анализ резюме и оценку релевантности кандидатов осуществляет агентство. Дальнейшую коммуникацию и обратную связь по результатам отбора предоставляет компания-заказчик. В работу передаются только релевантные резюме, соответствующие профилю позиции.