Всем привет. Понедельничное - про «HR-вахтёров» и живую воронку HRD.

Всем привет. Понедельничное - про «HR-вахтёров» и живую воронку HRD. Утром в профессиональном чате снова обсуждали поиск работы: HR не отвечает, не открывает ссылки, зовёт на разговор и пропадает, не даёт выйти к ЛПР. Я не спорю. Коммуникация в подборе просела. Иногда до неприличия. Но покажу другую сторону. У нас сейчас в работе вакансия HRD. Казалось бы, HRD - это люди, которые сами умеют читать вакансии, оценивать релевантность, понимать требования и показывать попадание в задачу. Казалось бы. Но, что имеем: На входе - 415 откликов. 265 с HeadHunter. Около 150 из Telegram, личных каналов и пересылок. В активную работу попали 40 релевантных профилей. До финального shortlist дошли 5 кандидатов. То есть конверсия из входящего потока в shortlist - 1,2%. И вот это главное. Большой поток откликов ≠ большой пул подходящих кандидатов. Внутри потока - руководители подбора, директора корпоративных университетов, КДП, ОЦО, обучение, консалтинг, IT, банки, строительство, промышленность. И это хорошие эксперты, судя по резюме. Но не под эту задачу. HRD в банке, IT, промышленности, строительстве, ресторанной сети и ритейле - это разные роли. Не по названию. По содержанию, скорости, операционной модели и цене ошибки. Поэтому вопрос не только в том, как «обойти HR» и выйти к ЛПР. Главный вопрос - что ЛПР увидит, когда вы до него дойдёте. Если нет связки: мой опыт → ваша задача → ваш результат, то проблема не всегда в вахтёре. Иногда вы просто пришли к двери, за которой не ваш кабинет. Ну и воронка выше - собрал ИИ )