Спокойной ночи, дамы и господа.

Спокойной ночи, дамы и господа. Завтра начинается рабочая неделя. Желаю всем результативных встреч, быстрых офферов, внятных заказчиков, адекватных кандидатов и чтобы деловая коммуникация не превращалась в археологическую экспедицию. А этим видео я, кажется, теперь буду отвечать на сообщения в формате: “Готов к должности”. Выкладываешь управленческую вакансию. Не абстрактную “ищем хорошего человека”. А вполне конкретную: производственная компания; оборот около 2 млрд ₽; опыт в производстве; логистика; закупки; 3PL; supply chain; контур ответственности. И в личку прилетает: “Готов к должности”. Готов кто? Готов куда? Готов чем? Где резюме? Где хотя бы резюме? Коллеги, камон. На управленческом уровне первая коммуникация уже часть оценки. Я об этом неоднократно писала и буду писать дальше. Откликов по позициям сейчас действительно много. И когда человек претендует на управленческую роль, но не может в первом сообщении объяснить, почему он релевантен, это тоже информация. Не приложить резюме. Не написать пару строк о себе. Не обозначить, в чём именно опыт совпадает с задачей. Элементарно не приложить резюме. И потом мы будем обсуждать, как этот человек будет выстраивать коммуникации внутри бизнеса? С операциями. С финансами. С производством. С подрядчиками. С командой. С собственником. Серьёзно? Не надо писать сочинение. Достаточно пяти строк: кто вы; какой у вас опыт; каким масштабом управляли; за что отвечали; какие результаты получили; резюме во вложении. Всё. Это не “продажа себя”. Это нормальная взрослая деловая коммуникация. А “готов к должности” без расшифровки звучит примерно так: “Работу работаю. Должность должу”. Неужели это сложно?