Почему “все вакансии фейковые” - удобная ложь рынка труда 2026

Почему “все вакансии фейковые” - удобная ложь рынка труда 2026 Ну что, друзья. Добрый день ☕️ Сегодня наконец планирую сесть и начать писать обещанные кейсы. А пока небольшая зарядка для мозга и еще одно наблюдение за рынком. Последние месяцы по соцсетям очень активно гуляет байка о том, что работодатели массово размещают фейковые вакансии . Особенно эту тему любят разгонять карьерные консультанты всех мастей. Спешу немного приземлить эту историю на землю. Во-первых, себестоимость подобного цирка сильно выше, чем кажется людям, которые никогда не работали внутри подбора и бизнеса. Размещение вакансии стоит денег. Да, не космических. В среднем 3–5 тысяч рублей за публикацию. Но дальше начинается самое дорогое : собрать отклики, обработать их, отсмотреть, коммуницировать, вести воронку, подключать HR, руководителей, рекрутеров, тратить время бизнеса и нанимающих менеджеров. И все это ради чего? Ради аналитики? Коллеги, при нынешнем объеме данных аналитика покупается вообще без этих плясок. Тот же HH давно продает зарплатные срезы, аналитику по регионам, функциям, уровням и отраслям. Более того, базовую аналитику любой нормальный рекрутер способен собрать самостоятельно: хоть вручную через рынок вакансий и резюме, хоть через готовые обзоры. Стоимость такой аналитики для бизнеса вообще несоизмерима с затратами на организацию «театра фейковых вакансий». Поэтому история про «фейковые вакансии ради аналитики» чаще всего выглядит как попытка части горе-экспертов объяснить отсутствие результата у клиентов и собственное непонимание, что делать дальше с человеком на перегретом рынке. Почему вообще появился этот миф? Потому что огромное количество людей, называющих себя карьерными консультантами, вообще не умеют работать: • с рынком; • с аналитикой; • со стратегией; • с оценкой управленцев. Большинство из них никогда: • не работали в Executive Search; • не оценивали топ-менеджеров; • не управляли бизнесом; • не отвечали за P&L; • не сопоставляли управленца с экономикой бизнеса. В лучшем случае человек занимался массовым подбором или линейным наймом. А это, простите, вообще другая профессия. Нанимать линейный персонал и работать с CEO-1/CEO-2, CFO, COO, директорами по трансформации и кризисными управленцами - это две разные вселенные. Как и «помогать искать работу» человеку с доходом 500k+ без понимания: • рынка; • управленческого уровня; • карьерной траектории; • стоимости ошибки; • того, как бизнес оценивает ценность топа в 2026 году. Сейчас огромное количество «карьерных экспертов» вышло на рынок после: • условных карьерных школ, которые учат работать с массовым рынком и шаблонным поиском; • YouTube; • собственных затяжных поисков работы. И дальше начинается магия. Кандидату говорят: «Откликайтесь на всё подряд». «Даже если не соответствуете». «Главное попасть в воронку». А потом эти же люди рассказывают сказки про фейковые вакансии. Продолжение ниже 👇