Листала сейчас ленту в Link, наткнулась на пост коллеги про резюме middle-специалистов. По сути пост был про п…

Листала сейчас ленту в Link, наткнулась на пост коллеги про резюме middle-специалистов. По сути пост был про простую вещь: когда в резюме начинают массово пихать цифры, KPI и достижения, в какой-то момент становится непонятно, что человек реально умеет делать, за что отвечал и в каких процессах разбирается. Но у меня вопрос не к кандидатам, а к тому, что происходит с рынком карьерного консультирования. Он стал слишком массовым, шаблонным и одинаковым. Разработали набор универсальных материалов и теперь пытаются применять их ко всем подряд вне зависимости от уровня позиции, роли, бизнеса и контекста. Почитали статьи про «продавайте себя через цифры», посмотрели ролики про KPI и достижения, добавили сверху AI, придумали обязательные одностраничные резюме, LinkedIn-нетворкинг, job hunting и пошла штамповка одинаковых советов. Проблема в том, что люди начали копипейстить инструменты, не понимая, где это вообще применимо. Middle и executive рынок живут по разным правилам. Для middle и линейных специалистов резюме должно отвечать на вопрос: что человек умеет делать; за что отвечал; в каких процессах разбирается; насколько совпадает с задачами вакансии. Middle во многом про процессность. Особенно если человек не планирует расти в топ-менеджмент. И я категорически против того, чтобы middle-специалистов заставляли упаковывать свою работу в «миллиардную результативность» и executive-формат резюме. А топ-уровень действительно про другое. Там рынок смотрит на то, как человек влиял на прибыль, скорость и управляемость бизнеса. Но самое прекрасное, что вместе с этим рынок умудрился практически убить саму идею нормального job hunting в России. Потому что под job hunting сейчас всё чаще продают банальную массовую рассылку резюме и «прокат лица» кандидата по всем Tg-каналам, Fb и LinkedIn. И здесь важно разделять две вещи. Одно дело, когда топ-менеджер спокойно пишет у себя: проект завершён, сделал первое, второе, третье, открыт к новым задачам. Это нормальная взрослая коммуникация. И совсем другое, когда человека начинают раскатывать по всем каналам с подписью «сильный топ в поиске». Для executive-уровня это обесценивание. Потому что чем чаще лицо топа мелькает в массовых подборках, тем больше он выглядит как человек, которого рынок почему-то не забирает. Но проблема не только в этом. Вместе с этим умирает сама культура нормальных рекомендаций. Когда тебе массово присылают людей без релевантности под запрос, доверие к рекомендациям исчезает очень быстро. Напоминает 2000-е, когда через знакомых пытались «пристроить грузчика на работу». Только теперь это делают некоторые карьерные консультанты. И отдельно забавно наблюдать, как массово подхватывают любые модные темы. Вчера все стали «стратегами», сегодня уже пошёл «продуктовый подход» к карьере и LinkedIn-упаковка. Но сильный executive-кейс не может быть шаблонным. Его невозможно собрать копипейстом. Именно поэтому рынок сейчас всё чаще начинает ломать кандидатам позиционирование и репутацию вместо того, чтобы усиливать их.