О работе и работодателях

О работе и работодателях Моё резюме на hh всегда открыто. Считаю, что так и нужно — вдруг придёт отклик от идеальной вакансии. Плюс полезно знать, сколько ты стоишь на рынке. На днях пришёл отклик. HR написал, что я их заинтересовал, и предложил пообщаться онлайн. Я прочитал описание вакансии, улыбнулся и понял, что работать там не буду. Но согласился поговорить — мне интересно общаться с HR и прокачивать навык собеседований. Лишним не будет. Чем смутила вакансия? Первое — зарплата. Руководитель отдела закупок в Санкт-Петербурге. 120 тысяч рублей. Это низ рынка для такой должности в Питере. Ниже только госкомпании, но туда никто не идёт. Второе — место. Компания на территории овощебазы. В ангаре. Со всеми вытекающими, которых там много. В основном это жидкость от протухших овощей и фруктов. Вонь знатная, особенно летом в жару. Плюс контингент — люди, которые роются в контейнерах в поисках еды. Это вам не бизнес-центр с кофейней на первом этаже. Но отрасль — продажа овощей и фруктов, и мне стало интересно, так как в этой сфере я не работал. Согласовали время, и собеседование началось. Сначала всё шло стандартно: я рассказал, где работал, какой функционал выполнял, как разрабатывал KPI, писал регламенты, управлял отделом. А потом пошли вопросы, которые меня удивили. Первый: «Как вы работаете с откатами и как делаете, чтобы подчинённые их не брали?» Я ответил честно — за 15 лет с откатами не работал. Чтобы этого не допускать, нужно согласовывать цены на уровне руководства и настроить систему проверки в 1С. HR сухо ответил: «ОК». Ответ его явно не устроил. Второй вопрос: «Как решаете конфликты в отделе? Ругань, драки». Я напрягся. Что у вас за компания, где люди друг другу морды бьют? Ответил, что разбираюсь в каждом случае индивидуально. Но HR начал уточнять, что я буду делать, если подчинённые подерутся, и что делать после, если обоих нельзя уволить. Пришлось пофантазировать. Дальше я начал задавать вопросы. Первый: «Почему вы ищете нового руководителя?» HR невозмутимо ответил: «Мы заметили, что текущий руководитель сидит на hh, поэтому решили найти ему замену». Я уточнил, работает ли он сейчас. Ответ: «Да». То есть вместо того, чтобы поговорить с сотрудником, они сразу решили уволить. Второй вопрос я задал про оплату и трудоустройство. HR сказал, что 120 тысяч — это на руки. Но на время испытательного срока оформление по ГПХ. А после трёх месяцев можно будет попробовать обсудить с директором переход на трудовой договор. Именно так — «попробовать обсудить». Зачем я это написал? Просто удивился, что такие компании всё ещё есть. Я думал, они умерли лет 10 назад. Тем более в крупном городе. Но, видимо, ошибался. Автор: IK.lkov