Сопроводительные, которые выводят HR из себя

Сопроводительные, которые выводят HR из себя (в конце - реальные антипримеры) «Здравствуйте, отправляю резюме на вашу вакансию». Кажется: ну а что еще писать? Резюме же приложено. Пусть его и читают! Но такое сопроводительное не добавляет к отклику вообще ни-че-го! А среди сотен резюме именно сопроводительное может стать тем самым фактором приглашения на собеседование. Что точно не работает: — пустая отписка ради галочки — простыня на два экрана — пересказ резюме своими словами — «рассмотрите меня на любую позицию» — «всегда мечтал работать именно в вашей прекрасной компании» без фактов — одинаковый ИИ-шаблон, который можно отправить еще 200 работодателям 📌 В большинстве случаев достаточно трех вещей: Почему эта вакансия → что релевантного вы уже делали → что предлагаете дальше Например: « Здравствуйте! Откликаюсь на позицию руководителя отдела продаж. Последние три года управлял командой из 12 человек, за год увеличили выручку направления на 35%. Вижу, что вам нужен человек с опытом построения отдела практически с нуля — как раз проходил этот путь на предыдущем месте. Буду рад обсудить детали на интервью ». Всё! Не эссе. Не автобиография. Не «очень хочу развиваться в динамично развивающейся компании». Просто дайте HR причину открыть ваше резюме 💚 🔵 Запись на консультацию 🔵 IG * | MAX 👀 @klassniy_kandidat * Соцсеть принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией в РФ