Отправили десятки откликов и не получили ни одного оффера?

Отправили десятки откликов и не получили ни одного оффера? Скорее всего, ваше резюме даже не дошло до рекрутера. По статистике, ATS (системы отслеживания кандидатов) отклоняют до 75% резюме на первом этапе. И даже сильнейшие пролетают мимо, если их CV не понравилось системе. Сегодня делимся секретами работы ATS-систем и практическими советами для тех, кто хочет успешно пройти первичный отбор. ➡️ Что такое ATS? На одну вакансию в среднем откликается 250+ кандидатов. Не утонуть в откликах рекрутеру помогает ATS или, простыми словами, HR-робот для автоматизации найма. Он сравнивает резюме с требованиями вакансии и решает, показать CV рекрутеру или отправить отказ. ➡️ Не застрахованы даже сильные резюме Алгоритмы могут не рассмотреть сильного специалиста. 88% работодателей признаются, что теряют подходящих кандидатов из-за неоптимизированного под ATS резюме. Если нужный навык не упомянут в тексте или у резюме неподходящий для алгоритма формат (например, в резюме есть таблица или неизвестный шрифт), вы рискуете остаться невидимкой для рекрутеров. ➡️ Говорите с ATS на языке вакансии Изучите тексты интересующих вас вакансий, чтобы найти общепринятые термины и синонимы — без них ATS проигнорирует ваше резюме. Например: ➖ Владею широким спектром маркетинговых инструментов. ➕ Есть опыт с инструментами аналитики: Google Analytics, Roistat, Яндекс Метрика. Но не нужно переполнять резюме синонимами. ATS поймёт, что «Продуктовый маркетолог» и PMM — одно и то же. ➡️ Пишите резюме без нейросетей Составляйте текст так, как если бы рассказывали о своём опыте живому человеку. Некоторые ATS работают на базе искусственного интеллекта и запросто отличат оригинальный текст от текста, составленного нейросетями. Скорее всего, ваше резюме дисквалифицируют, если в тексте есть типичные для нейронок обороты речи, а вместо обычных тире в резюме стоят короткие тире или дефисы. ➡️ Ищите работодателей напрямую Иногда даже оформленное по всем правилам резюме — не гарантия успеха. Советуем всегда искать вакансии напрямую: через карьерные сайты, LinkedIn и профильные сообщества, где вакансии передаются из рук в руки. Там, как правило, указаны контакты эйчара, которому можно написать лично и не бояться ATS. Сохраняйте пост себе и возвращайтесь к нему перед отправкой отклика 🧡 🙂