Если вам предложили остаться в компании и повысили зарплату, велик соблазн согласиться. Но статистика говорит,…

Если вам предложили остаться в компании и повысили зарплату, велик соблазн согласиться. Но статистика говорит, что лучше так не делать 🙂‍↔️ По данным careerspace, около 80% тех, кто принимает контрофер, всё равно увольняются в течение года. Компания просто выигрывает время на поиск замены, тогда как причины, из-за которых вы искали новую работу, никуда не деваются. ➡ Прибавка к зарплате не исправит токсичного менеджмента, переработок и отсутствия роста, из-за которых вы вообще начали искать новое место. Да и доверие к вам тоже уже подорвано: в компании теперь знают, что вы смотрели «на сторону». Если решили уходить — уходите. А если боитесь искать работу самостоятельно, приходите в поддержку careerspace и забирайте офер мечты — так же, как наши клиенты на прошлой неделе: ✍ Менеджер по продажам в крупный IT-интегратор // ЗП 220 000 ₽ (получила работу за 89 дней) ✍ Project Director в нефтяной компании // ЗП 295 000 ₽ (получил работу за 108 дней) ✍ Java Developer в крупный российский банк // ЗП 255 000 ₽ (получил работу за 57 дней) ✍ Методолог в топовый российский банк // ЗП 220 000 ₽ (получила работу за 66 дней) ✍ Дата-аналитик в IT-компанию // ЗП 200 000 ₽ (получила работу за 53 дня) ✍ UX-исследователь в топ-3 маркетплейсов в РФ // ЗП 140 000 ₽ (получил работу за 77 дней) ✍ Финансовый менеджер по ведению управленческого учета в финконсалтинг // ЗП 190 000 ₽ (получил работу за 63 дня) Проходите все этапы, но офер не получили ни разу? Подготовим к финальным переговорам так, чтобы предложение снова не ушло. Пишите нам, чтобы присоединиться к поддержке по июльскому спец.предложению 🔥 #офферы