Надо ли вам войти в айти в 2026-м? (часть 1)

Надо ли вам войти в айти в 2026-м? (часть 1) На одном из последних эфиров мне задали этот вопрос трижды: идти ли на айти курсы, бросать ли текущую профессию. Отвечу развёрнуто и с цифрами. Это будет серия из нескольких постов. Начнём со статистики . По данным hh.ru , за весь 2025 год в России открыли 505 тысяч IT-вакансий — на 25% меньше, чем годом раньше (было 680 тысяч). Но 2025-м не ограничилось: февраль 2026-го к февралю 2025-го — число IT-вакансий рухнуло уже на 36% , а резюме прибавилось на 30%. hh-индекс в айти за год подскочил с 9,6 до 19,6 — почти 20 человек на место. Проверить свежую динамику можно самим на stats.hh.ru по профобласти «Информационные технологии». Забавно, что сам hh формулирует помягче — мол, рынок возвращается к балансу. По факту это, конечно, никакой не баланс, это очередь из соискателей. Рынок при этом раскололся надвое. С одной стороны, 64% работодателей жалуются на нехватку айтишников, каждый шестой — что она критическая. С другой — джуны месяцами, а то и годами не могут найти первую работу. Противоречия тут нет, так как не хватает не «айтишников вообще», а сильных и опытных в дефицитных нишах. А вчерашних выпускников курсов, напротив, лютый избыток. Но числа опять же всё объясняют: доля вакансий для специалистов без опыта в IT — всего 10–13 %, тогда как в среднем по рынку это 37–38%. То есть именно в айти новичку войти сложнее, чем почти где угодно. На одну джуновскую вакансию, по оценке hh и Яндекс Практикума, приходится в среднем 7 резюме . На мой взгляд, это жесткое усреднение, и число сильно выше. Теперь про деньги, потому что за ними в айти и идут . Сразу развеем мифы. Агрегаторы любят рисовать статистику зарплат по джунам в 80–120к, но туда мешают и тех, у кого уже есть опыт, профильный диплом и локация в Москве. Чистого джуна после курсов, без опыта, дороже 70к я не видела ни разу — 60–70к на старте это честные числа. И это Москва-Питер, в регионах, конечно, меньше. Медиана по всей IT-отрасли на всех грейдах, по данным самого hh , — около 96к гроссом. Но фактический разрыв с опытными и сильными ребятами огромный: синьоры (не руководители) спокойно получают 300–400к, руководители и того больше. Поэтому хорошие деньги в IT появляются не на старте (как и в любой другой сфере), а после того, как ты дотерпел хотя бы до мидла. А между стартом и мидлом лежит минимум года три и та самая долина, где отваливается большинство. Давайте 500 огней минимум и выкладываю объемную вторую часть 🔥 #рынок