Кого будут сокращать и кому продолжат хорошо платить? Несовпадение спроса и предложения на рынке труда

Кого будут сокращать и кому продолжат хорошо платить? Несовпадение спроса и предложения на рынке труда Рынок труда постепенно меняется , например, больше всего вакансий сейчас приходится на розничную торговлю, где нужны люди без большого опыта. А откликаются на них специалисты с высокой квалификацией и соответствующими зарплатными ожиданиями. В промышленности ситуация обратная: на одну вакансию слесаря, токаря или фрезеровщика приходится всего 3,5–4,8 соискателя при рыночной медиане около 15. То есть работы много, но не вся работа подходит всем. ❓ Кого рынок делает более уязвимым? 🔻 Начинающих специалистов в перегретых сферах. 🔻 Специалистов с легко автоматизируемыми функциями. В зоне риска базовый маркетинг, реклама, PR, первичная бухгалтерия. 🔻 Сотрудников, чью работу сложно связать с результатом бизнеса. В статье их называют «офисными призраками»: координаторы, контролеры, администраторы, ассистенты, секретари. Причем сейчас под сокращение могут попасть и очень опытные сотрудники. ➡️ Потому что в кризисе связка «высокая зарплата + незаметный для прибыли результат» становится особенно опасной. Часть функций компания может передать более дешевым сотрудникам, часть - автоматизировать. ❓ Почему инженер зарабатывает 80 тысяч, а курьер - 150? Средний доход курьера во II квартале, согласно приведённым в статье данным, достиг 150 тыс. рублей , тогда как средняя зарплата выпускника вуза - 132 тыс. Это не значит, что образование больше не нужно, но показывает, что человек все чаще оценивает карьеру через очень простой вопрос: что я получаю от этой работы прямо сейчас? ➡️ Если после аренды квартиры и обязательных расходов от зарплаты практически ничего не остается, обещание карьерного роста через пять лет может оказаться недостаточной мотивацией. ❓ А где будет расти спрос? 🔹 Квалифицированные рабочие и инженеры - сварщики, токари, фрезеровщики, машинисты спецтехники, крановщики, промышленные инженеры, специалисты по автоматизации и робототехнике. Уже сейчас в этих направлениях зарплаты достигают 150–200 тыс. рублей. 🔹 Кибербезопасность и архитектура данных. Но речь не о человеке, который только закончил онлайн-курс, а о специалисте с глубокой экспертизой уровня Senior. 🔹 Профессии «человек - человеку». Врачи, сильные педагоги, наставники образовательных траекторий, медицинские коммуникаторы. Чем больше процессов автоматизируется, тем ценнее может становиться качественное человеческое взаимодействие. 🚀 В «Осознанной карьере» мы бы точно не советовали смотреть на такие новости только через призму сокращений. Полезнее задать себе несколько других вопросов. 1️⃣ Какие у меня есть карьерные активы? Не должность в трудовой и не красивое название профессии, а реальные активы: экспертиза, навыки, опыт решения задач, связи, репутация, способность работать с технологиями. 2️⃣ Насколько моя работа связана с результатом бизнеса? Если убрать название должности, сможете ли вы объяснить руководителю, какую ценность создаёте и как ее можно измерить? 3️⃣ Что происходит с моей профессией на рынке? Спрос растет или падает? Сколько конкурентов на похожие вакансии? Какие навыки работодатели начинают требовать чаще? Что автоматизируется? 4️⃣ Чему мне нужно научиться уже сейчас? Не обязательно полностью менять профессию. Иногда гораздо эффективнее добавить к существующей экспертизе новую компетенцию и таким образом увеличить свою ценность. 5️⃣ Чего я вообще хочу? Потому что карьерная стратегия - это не гонка за самой высокой зарплатой. Можно выбрать профессию, которая через пять лет станет очень востребованной, и обнаружить, что вам совершенно не подходит сам образ жизни, уровень ответственности или содержание работы. Поэтому наша рекомендация простая: не ждите, пока рынок примет решение за вас. Диагностируйте свои активы. Следите за экономикой и рынком труда. Понимайте свои сильные стороны и реальные желания. Учитесь новому. Проверяйте гипотезы небольшими шагами. ✅ за карьерной консультацией и менторству сюда