Не просто закрыть вакансию: на Сахалине усиливают кадровую работу с приоритетными предприятиями

☝️ Не просто закрыть вакансию: на Сахалине усиливают кадровую работу с приоритетными предприятиями Как найти нужного специалиста быстрее, почему привычный поиск кандидатов иногда не работает и что можно изменить не на один месяц, а системно — эти вопросы разобрали на стратегической сессии в Корсаковском Кадровом центре. В работе участвовали специалисты Корсаковского и Южно-Сахалинского Кадровых центров вместе с работодателями. Главный акцент — кадровые задачи приоритетных предприятий островного региона, где скорость и точность подбора напрямую влияют на работу бизнеса и экономику области. Формат выбрали максимально практичный. Работодатели озвучивали реальные кадровые проблемы, а команды разбирали их по методу «5 почему»: не останавливались на формулировке «нет кандидатов», а искали корневую причину. После этого для каждой задачи проектировали решение сразу на трех уровнях — что можно сделать сейчас, как закрепить результат и что изменить системно. На выходе — готовые дорожные карты, которые можно использовать в дальнейшей работе с предприятиями. «Сегодня Кадровый центр должен приходить к бизнесу не только со списком резюме. Особенно когда речь идет о приоритетных предприятиях, важно понимать их кадровую потребность заранее и предлагать комплексное решение: точечный подбор, обучение под конкретную задачу, работу с будущими сотрудниками и их адаптацию. Чем быстрее предприятие получает нужного специалиста, тем устойчивее работает и развивается экономика региона», — отметила первый заместитель директора Кадрового центра Сахалинской области Оксана Комиссарова . Отдельно участники посмотрели на привычные процессы глазами работодателя и соискателя — где возникают лишние барьеры и как их убрать. Именно такой подход лежит в основе современной модели Кадрового центра: не ждать обращения, а самим выходить к предприятиям и предлагать решения под их конкретный запрос. «Нам было важно уйти от теории. Когда специалист вместе с работодателем разбирает реальную ситуацию шаг за шагом, становится видно, где на самом деле возникает проблема и что можно изменить. Такие разборы помогают сделать наши сервисы удобнее для бизнеса и быстрее переводить кадровый запрос в конкретные действия», — рассказала аналитик службы дизайна клиентского опыта и контроля качества Юлия Сагнак. Сами работодатели такой формат оценили прежде всего за практичность. «Ценно, что разговор не сводится к вопросу: “Какие у вас открыты вакансии?”. Мы вместе разбираем, почему возникает кадровый дефицит и какие решения можно применить уже сейчас, а какие дадут результат в перспективе. Для предприятия это гораздо полезнее разового подбора», — отметила руководитель службы персонала АО «Корсаковский морской торговый порт» Виолетта Коновалова. Сессия стала еще одним шагом к модели, в которой Кадровый центр сопровождает предприятие от определения кадровой потребности и поиска специалистов до обучения, адаптации и удержания сотрудников. Особое внимание в этой работе — приоритетным предприятиям островного региона. 😍 Подписывайся на Кадровый центр: MAX | Telegram | Одноклассники | ВК