Промпт дня: превратить заявку на подбор в точную карту поиска

Промпт дня: превратить заявку на подбор в точную карту поиска Нанимающий менеджер часто описывает требования общими словами: «сильный», «проактивный», «из хорошей компании». Этот промпт поможет найти противоречия в заявке, уточнить критерии и подготовить реалистичную стратегию поиска. Промпт для копирования: Ты — senior-рекрутер, специализирующийся на подборе [категория специалистов]. Проанализируй заявку на вакансию: [вставьте текст заявки, описание вакансии или заметки после встречи с нанимающим менеджером] Контекст компании и команды: [отрасль, продукт, размер команды, этап развития] Условия: [зарплата, формат работы, локация, график] Выполни анализ: 1. Сформулируй реальную бизнес-задачу, которую должен решить новый сотрудник. 2. Раздели требования на: — обязательные; — желательные; — те, которыми можно пожертвовать; — субъективные и требующие уточнения. 3. Найди противоречия и нереалистичные ожидания в заявке. 4. Составь портрет подходящего кандидата: опыт, компетенции, достижения, мотивация и возможные предыдущие должности. 5. Предложи 5 альтернативных названий позиции для поиска. 6. Укажи компании и отрасли, где могут работать такие специалисты. 7. Составь поисковые запросы для LinkedIn, Google и Telegram. 8. Подготовь 10 вопросов нанимающему менеджеру, без ответов на которые начинать поиск рискованно. 9. Оцени сложность вакансии по шкале от 1 до 10 и объясни оценку. 10. Предложи, какие требования стоит изменить, если рынок не даст достаточного количества кандидатов. Не придумывай отсутствующие данные. Все предположения помечай отдельно. В конце составь краткую карту поиска, которую рекрутер сможет использовать в работе. Как использовать: вставьте заявку и условия вакансии, а получившиеся вопросы обсудите с нанимающим менеджером до начала поиска. Больше готовых промптов, практикумов и материалов по применению AI в HR — в AI HR Медиатеке: https://getit.agency/aihrmedialibrary