Промпт дня: превратить реальные факты о компании в контент бренда работодателя

📣 Промпт дня: превратить реальные факты о компании в контент бренда работодателя Посты о «дружной команде» и «возможностях роста» перестали убеждать кандидатов. Этот промпт поможет найти доказуемые преимущества компании и создать контент, который показывает реальную работу, людей и профессиональные возможности. Промпт для копирования: Ты — стратег по бренду работодателя и HR-контенту. Разработай контент-план бренда работодателя на [период]. Целевая аудитория: [профессии, уровень специалистов, география] Цели: [увеличить отклики / повысить узнаваемость / нанять редких специалистов / снизить отказы от офферов] Реальные факты о компании: [продукт, задачи, технологии, клиенты, масштаб] Команда: [структура, роли, эксперты, особенности взаимодействия] Условия и возможности: [формат работы, развитие, обучение, компенсации, карьерные треки] Сложности, о которых можно говорить открыто: [темп работы, изменения, ограничения, сложные задачи] Отзывы и истории сотрудников: [вставьте обезличенные цитаты или факты] Каналы: [Telegram / VK / LinkedIn / блог / карьерный сайт] Выполни задачу: 1. Выдели 5–7 тем, которые могут быть важны целевой аудитории. 2. Для каждой темы укажи подтверждающие факты. 3. Сформулируй ценностное предложение работодателя без рекламных клише. 4. Создай контент-план из 12 публикаций. 5. Для каждой публикации укажи: — тему; — формат; — главный тезис; — доказательство; — героя или источник информации; — призыв к действию. 6. Добавь четыре рубрики, которые можно вести регулярно. 7. Предложи три честных материала о сложностях работы в компании. 8. Подготовь пять вопросов сотрудникам для сбора реальных историй. 9. Укажи метрики для оценки контента: охват, сохранения, переходы, отклики и качество кандидатов. Не придумывай достижения, отзывы, условия и истории сотрудников. Не используй без доказательств фразы «дружная команда», «стабильная компания», «быстрый карьерный рост» и «уникальная корпоративная культура». Если фактов недостаточно, перечисли, какие данные нужно собрать. Как использовать: соберите подтверждённые факты и истории сотрудников, а затем адаптируйте предложенные темы под стиль каждого канала. Больше готовых промптов, практикумов и материалов по применению AI в HR — в AI HR Медиатеке: https://getit.agency/aihrmedialibrary