Промпт дня: написать вакансию, на которую хочется откликнуться
✍️
Промпт дня: написать вакансию, на которую хочется откликнуться
Список требований и дежурные обещания не помогают кандидату понять, подходит ли ему работа. Этот промпт превратит заявку нанимающего менеджера в ясный и честный текст вакансии — без дискриминации, штампов и выдуманных преимуществ.
Промпт для копирования:
Ты — опытный рекрутер и редактор вакансий.
Подготовь текст вакансии для публикации на [площадка].
Исходные данные:
Название позиции:
[название]
Бизнес-задача нового сотрудника:
[какую проблему должен решить]
Основные задачи:
[список]
Обязательные требования:
[список]
Желательные требования:
[список]
Команда и руководитель:
[состав команды и подчинённость]
Продукт или направление:
[описание]
Ожидаемые результаты в первые 3–6 месяцев:
[конкретные результаты]
Условия:
[зарплатная вилка, оформление, график, локация, формат работы]
Подтверждённые преимущества:
[обучение, бонусы, оборудование, ДМС и другие условия]
Этапы отбора:
[список этапов и сроки]
Выполни задачу:
1. Проверь исходные данные на противоречия, завышенные требования и недостающую информацию.
2. Отдели обязательные требования от тех, которым можно научиться после выхода.
3. Предложи понятное название позиции, которое кандидаты действительно используют при поиске.
4. Напиши вакансию по структуре:
— кто мы и что создаём;
— зачем открыта позиция;
— какие задачи предстоит решать;
— какой опыт необходим;
— что будет преимуществом;
— что компания предлагает;
— как проходит отбор;
— как откликнуться.
5. Сделай текст конкретным, понятным и объёмом до 3 000 знаков.
6. Подготовь короткую версию для Telegram объёмом до 1 000 знаков.
7. Предложи пять вариантов заголовка для публикации.
8. В конце перечисли факты, которые нужно подтвердить перед размещением.
Не придумывай условия, достижения и преимущества компании. Не используй требования к полу, возрасту, внешности и семейному положению. Исключи штампы «молодая динамичная команда», «стрессоустойчивость», «многозадачность» и «конкурентная зарплата». Не обещай карьерный рост без понятного сценария.
Как использовать: заполните заявку вместе с нанимающим менеджером, а перед публикацией обязательно проверьте условия, зарплатную вилку и этапы отбора.
Больше готовых промптов, практикумов и материалов по применению AI в HR — в AI HR Медиатеке:
https://getit.agency/aihrmedialibrary
Откликнуться в Telegram →
⚠️ Никогда не платите «за оформление» или «гарантию трудоустройства» — это признак мошенников. Работа ТРУ не несёт ответственности за содержание вакансии.
