ИИ-агенты становятся новой частью рекрутмента.

ИИ-агенты становятся новой частью рекрутмента. И это уже не про бота, который «напиши письмо кандидату». Gartner среди трендов Talent Acquisition на 2026 год выделяет recruiter AI agents, interview intelligence tools и генеративный ИИ как технологии, которые могут заметно изменить подбор персонала. Почему это важно? ИИ в рекрутинге переходит от отдельных задач к работе с целыми процессами: — анализ вакансии; — выделение требований; — стратегия поиска; — первичный скоринг резюме; — подготовка интервью; — scorecard; — отчет для hiring manager. ИИ-агент - это не просто «умный чат». Это цифровой помощник, который берет на себя часть операционной работы рекрутера. Но он не должен принимать решение вместо человека. Он должен ускорять подготовку решения. Рекрутер остается тем, кто понимает контекст, бизнес, мотивацию кандидата и риски найма. Просто его роль меняется: меньше ручной рутины, больше управления процессом. На курсе «AI-рекрутер 2026» будем разбирать, как создавать ИИ-ассистентов для анализа вакансий, поиска кандидатов, оценки резюме, подготовки интервью и коммуникации. Старт — 20 июля. Программа и регистрация: https://getit.agency/ai-recruiter-2026