Каждый год нам пишут десятки спикеров.

Каждый год нам пишут десятки спикеров. Но в программу TechRec AI & HR попадают далеко не все. Потому что мы давно перестали делать конференцию по принципу: «человек просто красиво рассказывает про AI». Для нас важно другое: — есть ли у компании реальные внедрения; — использует ли спикер AI в работе, а не только в презентациях; — может ли человек показать процессы, цифры, ошибки и результат; — даст ли это практическую пользу HR и рекрутерам. Мы очень жестко смотрим программу. Иногда отклоняем даже известных людей, если за громкими словами нет практики. Именно поэтому на TechRec выступают: — HRD и рекрутеры из компаний, которые уже перестраивают найм с AI; — команды, которые внедряют AI-агентов; — люди, которые реально автоматизируют sourcing, интервью, аналитику и внутренние HR-процессы; — специалисты, которые могут показать не “как было бы круто”, а “как это уже работает”. У нас задача — собрать сильных практиков, после которых люди уходят с конкретными инструментами, идеями и пониманием, как рынок меняется прямо сейчас. И да — именно поэтому многие после TechRec говорят: «Это была первая HR-конференция без воды». TechRec AI & HR это уже не про разговоры “заменит ли AI рекрутера”. Это про то, как сильные команды уже работают по-новому.