Зачем вы просите зарплату на 40% ниже той, что могли бы получать?

Зачем вы просите зарплату на 40% ниже той, что могли бы получать? Наткнулась на пост о кандидате, который собственноручно едва ли не срезал себе 40% зарплаты. Хорошо, что интервьюер попалась золотая и подсказала, что такая роль на рынке стоит дороже и можно смело просить больше. Но большинству не так везет на честных рекрутеров, и компании с радостью возьмут вас по низкой ставке, если вы сами на это согласны. Исследования hh и SuperJob подтверждают, что кандидаты часто занижают свои зарплатные ожидания на 20-30%. А на переговорах работодатель ещё может срезать сверху. Из-за чего можно попасться в эту ловушку? 🔹 Непонимание своей рыночной стоимости Вы не в курсе актуальных зарплатных вилок в вашей сфере и ориентируетесь либо на прошлую зарплату, либо на опыт знакомых и коллег. 🔹 Синдром самозванца Вам кажется, что вы не дотягиваете до требований вакансии. У вас нет аргументов, почему вы достойны получать больше, и вы легко соглашаетесь, когда работодатель “прогибает” вас под свои условия. 🔹 Падение профессиональной самооценки После долгих месяцев безрезультатного поиска или череды отказов вы готовы согласиться на меньшее, лишь бы получить хоть какую-то работу. 🔹 Неверная стратегия поиска работы У вас “универсальное” резюме, которое вы рассылаете во все стороны. Вы ищите вакансии без понимания карьерных целей, своих сильных сторон, прописанного карьерного трека.