5 ошибок, из-за которых 2 месяца поиска легко превращаются в 12

5 ошибок, из-за которых 2 месяца поиска легко превращаются в 12 Вы знали, что по данным Мосстата сейчас поиск работы в среднем занимает 5 месяцев! А каждый пятый ищет дольше полугода, каждый десятый — больше года. Но чаще всего поиск затягивается не из-за рынка, а из-за пяти повторяющихся ошибок 👇 1. Ждать, что вакансия появится на hh или LinkedIn То, что вы видите на досках вакансий, — это не рынок, а его остаток. Компания сначала пытается закрыть позицию своими силами: по рефералкам, вспоминая сильных кандидатов из прошлых поисков. Если вакансия — замена действующего сотрудника, поиск почти всегда идёт конфиденциально, через хантеров, и никогда не публикуется. На открытый рынок попадает то, что не удалось закрыть быстро — то есть по определению более сложные в закрытии позиции с более высокой конкуренцией Что делать: не ждать публикации, а выходить на нужных людей в компании до того, как позиция вообще появится в открытом доступе. 2. Рассылать одно и то же резюме на все вакансии Универсальное резюме одинаково не подходит ни под один конкретный запрос. Рекрутер тратит на резюме 7 секунд и ищет совпадение с описанием вакансии, а если резюме проходит ATS, то это 100% отказ Что делать: под каждую целевую роль нужна своя версия резюме, с акцентом на нужные задачи и результаты и языком вакансии, а не языком прошлой компании. Как не тратить на адаптацию кучу времени, скоро расскажем 🙌 3. Не понимать, на какой уровень сейчас реально претендовать Отклик на позицию на грейд выше без веских оснований — почти гарантированный отказ. На позицию ниже своего уровня отказывают по той же причине, только формулировка другая — «вы слишком сильный кандидат, вам будет неинтересно у нас» Что делать: посмотреть 10–15 реальных вакансий своего профиля, выписать, что там требуют, и трезво сопоставить со своим опытом — до того, как начать откликаться 4. Неделями разбирать, что вы сделали не так, после отказа на финале На финальном этапе редко отказывают из-за слабого резюме — туда обычно доходят уже достаточно сильные кандидаты. Решение чаще принимают по причинам, которые не имеют отношения к вашему профессионализму. Вы никогда не узнаете настоящую причину — и незачем тратить недели на самокопание там, где решение было не про вас. Что делать: если вы регулярно доходите до финала и получаете отказ — это уже хороший результат воронки, а не повод сомневаться в себе. Энергию стоит вкладывать в то, что реально можно контролировать 5. Месяцами повторять одни и те же действия без результата Если один и тот же подход — 20 откликов в день, ожидание ответов, тишина — не сработал два месяца подряд, шансы, что он сработает на третий, не выше. Что делать: раз в 3–4 недели проводить короткий аудит: сколько откликов дошло до интервью, где чаще всего вы получаете отказы, что стоит поменять — резюме, каналы поиска или сам выбор ролей. Если хотите, чтобы я, Анна, посмотрела ваш кейс индивидуально или же вам интереснее послушать со стороны, то 26 августа я проведу разборы. Успевайте зарегистрироваться !