Выйти из декрета и получить оффер Senior Product Marketing Manager с ростом дохода на 40%

Выйти из декрета и получить оффер Senior Product Marketing Manager с ростом дохода на 40% Сегодня будет история карьерного успеха со звёздочкой. По крайней мере, многие считают декрет усложняющим поиск обстоятельством. На самом деле, это не так, если правильно преподносить свой опыт! Наша клиентка, Ландыш, работала в B2B-финтехе в Лондоне — в небольшой компании, разработчике софта для управления инвестиционными портфелями. За 5 лет в компании её роль значительно расширилась: от классического маркетинга до pre-sales, account management и внедрения продукта у mid-size и enterprise-клиентов. В компании было всего 10 человек, поэтому она работала напрямую с CEO, вела маркетинговые кампании, продажи, онбординг клиентов и коммуникации с C-suite. После выхода из годового декрета Ландыш поняла, что больше не хочет оставаться в этой компании: — маркетинг не был приоритетом для бизнеса, — отсутствовали структура, стратегия и поддержка, — приходилось самостоятельно «придумывать» проекты, — нарастали сомнения в собственной ценности и усталость. Целью стало: вернуться в маркетинг, перейти в более крупную компанию, работать в сильной команде и репортить маркетинговому руководителю, а не оставаться единственным не-разработчиком в компании. На программе “ Карьерный REstart ” совместно с куратором Ландыш: — расширила воронку вакансий и перестала рассматривать только классические маркетинговые роли; — начала откликаться на более стратегические позиции, которые могли называться иначе, но лучше соответствовали её опыту; — структурировала свой разноплановый бэкграунд и научилась чётко его презентовать; — подготовила кейсы по методологиям STAR и PARADE, что значительно упростило прохождение интервью; — параллельно усилила недостающие навыки для целевой роли, поработав над дополнительным проектом на волонтёрской основе. Результат: После окончания программы Ландыш получила оффер на позицию Senior Product Marketing Manager (B2B): — компания большего масштаба, — работа в расширенной маркетинговой и sales-команде, — прямое подчинение CMO, — рост дохода +40%, — расширенный пакет бенефитов (включая частную медицинскую страховку). И это, напомню, Европа, где рост в ЗП обычно очень небольшой! Всё это возможно благодаря индивидуальной работе над вашим кейсом, а для зарубежных клиентов мы подбираем куратора-карьерного консультанта, который специализируется на вашем регионе. Заполняйте анкету , чтобы успеть выбрать куратора под себя!