Скрипт: как просить повышение зарплаты, чтобы не получить отказ

Скрипт: как просить повышение зарплаты, чтобы не получить отказ Самая частая ошибка при разговоре о повышении — делать фокус на справедливости. Говорить «я давно здесь», «у меня вырос объём», «мне тяжело» или сравнивать себя с коллегами. В итоге разговор выглядит как просьба о одолжении, а не как деловое предложение, и отказ становится самым простым вариантом. Сохраняйте и пересылайте друзьям инструкцию 👇 1. Зафиксируйте текущий уровень и ожидания по роли Перед обсуждением суммы важно обозначить рамки ответственности: «Хочу сначала свериться по задачам и ожиданиям от моей роли на следующем этапе, прежде чем переходить к обсуждению компенсации.» 2. Обозначьте диапазон, а не конкретную цифру, он снижает риск отказа, даёт пространство для манёвра. «С учётом расширения ответственности и рынка я рассматриваю диапазон компенсации в районе 90–120 тысяч евро в год.» 3. Фиксируйте условия, которые важны помимо оклада Иногда меньшая сумма компенсируется бонусами/опциями/графиком. «Для меня также важны бонусы, обучение и возможность гибридного формата.» 4. Попросите подтвердить, попадаете ли вы в их бюджет «Подскажите, пожалуйста, укладывается ли такой диапазон в бюджет нашей команды?» 5. Если бюджет ниже вашего минимума, не хлопаем дверью, а ищем win-win «Понимаю ограничения. В таком случае давайте обсудим альтернативы — бонусы, пересмотр через несколько месяцев или расширение зоны ответственности с последующим повышением.» Своим опытом разговоров о повышении поделитесь в комментах 👇