Какова нормальная конверсия отклика в интервью в 2025 году

Какова нормальная конверсия отклика в интервью в 2025 году ? 276 отказов — это не норма. Даже на текущем рынке. Я всё чаще слышу фразу: «Ну сейчас такая обстановка, 200–300 отказов — это нормально». Рынок действительно стал сложнее, конкуренция выросла, но когда у человека сотни откликов и ноль приглашений — проблема почти всегда не в рынке, а в резюме. Рекрутер смотрит резюме 5–10 секунд (перед этим оно должно еще пройти ATS отсев от ИИ) За это время HR должен понять: — кто вы — чем вы полезны бизнесу — почему вас стоит звать дальше Если этого не происходит — резюме не пройдёт дальше. Не потому что вы плохой специалист, а потому что ваша ценность не читается. Важно понимать: если резюме не работает, увеличение количества откликов ничего не меняет. Вы просто множите свою нулевую конверсию, в то время, как после проработки резюме у нас в Школе Карьеры, ученики повышают конверсию до “3 отклика – 2 дошли до финального собеседования/оффера” Ушел в небытие массовый заброс резюме, я стал более точечным и расчетливым, что на самом деле неплохо и я знал уже чего хочу. То есть если раньше 10 откликов и 0 реакции , то после курсов стало 3 отклика и 2 из них доходило до финального собеседования (а этапов сейчас много, порой 5 или 6) или уже оффера . В-третьих, экономия времени, нервов и не нужных разговоров с совсем уже проходными организациями. которых расплодилось очень много.