Давным давно заскринила себе коммент подписчика под одним из своих постов

Давным давно заскринила себе коммент подписчика под одним из своих постов Вот дошли руки написать пост на эту тему. В этом комментарии вы можете наблюдать всю суть, почему одни люди растут в должностях регулярно, а другие — никогда. Потому что работает все ровно наоборот. А именно: 1. Ты работаешь свою работу и работаешь ее хорошо 2. Понимаешь, что хочешь больше денег, интереснее задач и повышения 3. На своей текущей должности начинаешь брать на себя больше задач и ответственности . То есть уже берешь на себя задачи, которые выполняет человек на позиции выше 4. Приходишь к своему руководителю с какими-то полученными результатами и пониманием, как выполняется работа на грейде выше в реальности, а не в твоих влажных мечтах 5. Получаешь повышение своего оклада. Кстати, если хочешь расти высоко и далеко, то надо оперировать не понятием оклада, а бонусов. Потому что топы получают 50% своих денег за результат, то есть бонусами, а не окладом. Да, все большие деньги в этом мире зарабатываются на риск-тейкинге, а не на операционке. Ни один нормальный начальник не даст вам повышение авансом, потому что ваше мнение о своих навыках часто никак не сходится с тем, как вы реально справляетесь со своей работой. И уж тем более с потенциальным повышением. Поэтому сначала проявление большей ответственности на реальных кейсах — потом повышение. А не наоборот. #карьера