Способ номер 1 зарабатывать в найме больше

Способ номер 1 зарабатывать в найме больше 🪙 В своем втором канале про карьеру сделала затравку на серию постов. Будем говорить, как в найме (и не только) зарабатывать больше. Начнем с первого способа , ибо он ультра очевидный : Расти в руководителя и становиться лучшим в этом деле. Вообще карьерных трека в жизни глобально два: горизонтальный (экспертный) и вертикальный (руководительский). 1. Экспертный — это когда ты управляешь только собой, растишь экспертизу, становишься главным носителем знаний в компании и тебя за это ценят и хорошо платят. Главный минус — потолок по зарплате наступает быстро и пробить его крайне сложно. 2. Руководительский — это рост в менеджера, соответственно. И тут потолка по зарплате нет: насколько ты хороший менеджер, вот столько ты получать и будешь. Собственно, топы становятся топами большей частью не за доменную свою экспертизу, а за умение управлять людьми, с одной стороны, и ожиданиями стейкхолдеров — с другой. Плохие менеджеры обычно считают себя отличными руководителями и на 100% уверены, что все знают сами. И вообще понаитию все решат, нормас. Обычно нигде никогда не учились. Хорошие менеджеры понимают, что учиться надо постоянно, потому что реалии меняются, подходы меняются, бизнес меняется, рынок меняется. Если что я сама была плохим менеджером ровно до тех пор, пока меня очень сильно не ударило фейсом об тейбл огромное количество проблем с людьми: их наймом, удержанием, увольнением, контролем их работы, мотивацией. Поэтому пришлось учиться очень быстро и очень продуктивно. А потом у меня вырос менеджемент внутри компании и обучать пришлось уже их: потому что теперь фейсом об тейбл стало бить их. Тогда я создала внутри гайдбук для руководителей: инструмент менеджера для работы на каждый день. Ну, а уже потом я поняла, что вообще-то все эти проблемы не только у меня и у моего менеджмента — они вообще у всех руководителей. В следующих постах расскажу про остальные способы увеличения заработка в найме (и не только в найме) #менеджмент