Обзор зарплат Q1 2026: где рост, где стагнация, а где пузырь

Обзор зарплат Q1 2026: где рост, где стагнация, а где пузырь Понятно, что безудержная зарплатная гонка закончилась (даже в синих воротничках), но давайте посмотрим чуть детальнее по индустриям и функциям: где и что происходит. Начну, как обычно с вводных: Для начала — главная официальная цифра. По прогнозу ЦБ, номинальный рост зарплат в 2026 году составит около 8,4%. Вычитаем инфляцию — и дай бог, если стоим на месте, а не падаем. По данным ЦМАКП, к концу года рост реальных зарплат и вовсе может замедлиться до 1,2-1,7%. Теперь — по секторам. Разделю на три категории: где реальный рост, где стагнация и где тот самый пузырь, который уже сдувается. 📈 Где рост (и почему он реальный): 1. IT — senior-уровень и узкие ниши. Senior-разработчики, ML-инженеры, ИИ-спецы, кибербезопасники: в среднем, +12-15%. Средние зарплаты опытных разработчиков ПО по итогам 2025 — около 284 тыс. руб. Дефицитные программисты — 350-370 тыс. Но внимание: это точечный рост для синьоров и узких спецов. В целом, IT-рынок замедляется до 8-10% из-за высокой базы прошлых лет. Джунам и мидлам без сильного резюме ловить нечего. 2. Квалифицированные рабочие специальности . Сварщики — 178 тыс., токари высокой квалификации — 185 тыс., дальнобойщики — 182 тыс. ( источник ). Средняя зарплата рабочих в вакансиях — 173 тыс. при средней по рынку в 129 тыс. Демография работает на этих ребят: трудоспособное население сократится на 1,4 млн человек в 2026 году. 3. Коммерческая медицина . Врачи узкого профиля (стоматологи, репродуктологи, косметологи): +10-12%. Причина нетривиальная — обязательная отработка выпускников медвузов в системе ОМС усугубляет дефицит в коммерческом секторе. 4. Строительство и логистика. Инженеры-строители, руководители проектов: +8-10% ( источник ). Сокращение мигрантов + инфраструктурные проекты = устойчивый спрос. 📉 Где стагнация (реальные зарплаты стоят или падают): 1. Менеджмент среднего звена. Именно на них сейчас давят больше всего. Компании оптимизируют через интенсификацию труда и давление на средний управленческий персонал ( источник ). Писала об этом еще вот в этом посте. Индексация? В пределах инфляции, наверное, будет. 2. Розничная торговля и общепит. Минимальный рост зарплат ( источник ). При этом себестоимость в общепите за год: продукты +12%, зарплаты +29%, оборот — всего +2,7% ( пруфы ). Маржа падает и так в крайне низкомаржинальном бизнесе. Каждый второй ритейлер прогнозирует снижение прибыли в 2026. Откуда повышать зарплаты? 3. Медиа и маркетинг . Количество вакансий сократилось на треть, число резюме выросло на 23%. Конкуренция обострилась, а зарплатные ожидания соискателей на 10-15% выше реальных возможностей бизнеса. Разрыв ожиданий и реальности. 4. Банки (неожиданно) . Окладная часть без изменений, штатная численность оптимизируется, а доходы режут через сокращение премий с формулировкой недостижение KPI. Формально зарплата не упала. По факту — минус 15-20% по году. 🫧 Где пузырь (и он сдувается) 1. Автопром и тяжёлое машиностроение. АвтоВАЗ, КАМАЗ, ГАЗ, ЛиАЗ, Ростсельмаш — переход на 4-дневку из-за падения спроса ( писала тут ). Зарплаты формально не режут, но бонусы, переработки, допвыплаты — всё это тает. Доля работников с сокращённым рабочим временем выросла с 9% до 14,5% по данным РСПП. 2. Junior-позиции в IT . 3-4 года назад джун на Python мог выбирать из 2-3 офферов. Сейчас на одну джун вакансию минимум 6-7 соискателей ( источник ). Вилки по джунам снижаются — это уже не прогноз, а факт со второго квартала 2025. Резюме Растут доходы у тех, кто инвестирует в редкие, сложные навыки. Стагнируют — у тех, кто думал, что дефицит кадров — это навсегда. Сдуваются — там, где рост был не про ценность, а про перегрев. Число вакансий за 2025 год снизилось на 12%, количество резюме выросло на 19% ( источник ). Большинство компаний не планирует повышать зарплаты в Q1 2026 — это данные опроса ЦБ. Это был срез рынка с доп.аналитикой, выводов не будет. О выводах и мыслях, что делать, можем порассуждать в других постах. #рынок #деньги