Как не потерять веру в людей, став начальником на работе?

Как не потерять веру в людей, став начальником на работе? 🤬 В посте выше писал, что один из вариантов зарабатывать больше — начать руководить людьми. Ещё Стив Джобс говорил: Лучшими менеджерами становятся выдающиеся сотрудники, которые никогда не хотели быть менеджерами, но были вынуждены ими стать. Раньше я не понимал этой фразы, потому что с самого начала хотел быть «боссом». Но как только у меня появилась команда из двух человек, которым мне надо было платить зарплату из своего кармана, — я понял, что это фатальная ошибка. Когда ты становишься руководителем, то сразу происходит осознание вещей, в которые невозможно поверить, пока они с тобой не произойдут. Например, что базово люди хотят тебя обмануть, ничего не делать и просто получать деньги. Даже в IT. Поэтому 70% задачи менеджера — это найти нормальных людей, которые просто готовы нормально работать, и суметь их удержать. А удерживать надо вообще не деньгами. Они тоже важны, но после соблюдения нескольких условий. Быть руководителем нигде не учат. Обычно тебе либо просто дают карт-бланш нанять людей, либо, что чаще, передают команду в наследство от прошлого руководителя. Возникает куча вопросов: — С кем мне вообще предстоит работать и нормальные ли они? — Смогу ли я с этой командой добиться того, что мне надо по KPI? — Как выстроить работу, чтобы каждый получал не только удовольствие, но и результат? — Как и кого наказывать, чтобы другие уважали, а не боялись? — Как быть лидером, на которого хотят равняться, а не подставить? Внутри компании мы вырастили и продолжаем развивать управленцев сами. Всё это время этой задачей занималась мой партнер и жена Арина. И у неё это получилось чертовски хорошо. Внутри компании мы сделали «Гайдбук для руководителей», который летом начали продавать в открытом доступе. Теперь у каждого есть возможность научиться управлять людьми так, чтобы они создавали результат, а не проблемы. 👉 Оставляй заявку на гайдбук Заполняется за минуту. После ребята из команды пришлют содержание, отзывы и тарифы. Если хочешь масштабировать своё влияние в компании, работать увереннее и зарабатывать больше — welcome . PS. Если ты уже в боте, просто перейди по ссылке и напиши, что хочешь оставить заявку.